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公务员日常考核，按照“一级考一级”原则，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，做到平时考核与年度考核、领导考核与群众评议、定性考核与定量考核、全面考核与重点考核、规范程序与考核实效相结合，从而实现“无死角”、“全方位”的动态管理，有效破解“平时不算账，年底糊涂账”的现象。
具体来说，主要将通过公务员“日志式”精细化管理制度，利用“杭州市公务员日常管理系统”进行网上操作，采用“对账工作法”，分“列计划、亮结果、算成绩”三步程序进行。最终，领导考评分、民主测评分和奖惩分按各单位自定比例折算计入年度考核总成绩。此外，还将加强考核结果的运用，充分发挥考核机制的激励与惩戒作用。
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