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“园丁计划”旨在培育适合发展和谐劳动关系的土壤，修剪不利于稳定劳动关系的枝叶、防治易产生劳动纠纷的病虫害，施撒合理、科学、便民利民的肥料。活动当日，企业HR代表提出了长病假职工如何对待、最低工资标准涵盖范围、职工不愿缴纳社会保险如何处理、不愿缴纳社保承诺书是否有效、农民工失业登记办理能否减化手续等问题。针对企业提出的问题，“园丁”们当场给予解答，并对企业在处理劳动关系及相关业务中容易忽略的地方进行了提醒。
作为“园丁计划”的“施肥”项目，富阳区人力社保局还向企业HR代表详细介绍了“富阳掌上大社保”微信平台。除每周接收区人力社保局最新政务动态、政策法规解读推送外，关注人还可通过该微信平台进行个人参保、缴费、医保账户余额、养老保险账户余额等相关查询，以及招聘岗位、招聘会预告信息查询等。
下一步，富阳区人力社保局将不定期开展“园丁计划”和HR移动门诊服务，并将在今年重点开展劳动用工诊断评估服务，全面摸清评估企业的自身管理现状，找出存在的问题，便于针对性的整改提高，促进劳资关系和谐稳定。
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