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本次培训班是贯彻落实《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）的重要举措，专门邀请专家对该条例内容进行解读。
培训班还就事业单位公开招聘政策作了专门培训，尤其是对日前出台的《关于印发<杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）>的通知》（杭人社发〔2014〕380号）进行了重点解读。该通知有以下几个亮点：一是规范了条件设置。对有关基本条件作了统一规范，杜绝“萝卜”招聘，同时也避免不同单位之间条件设置标准的零散不一。二是明确了考试管理。笔试和面试的组织管理都进行了基本设定，尤其是针对最受群众关注、最易操作失当的面试环节，在应聘人员入围比例、面试考官组成比例等方面作了进一步优化，同时编写面试操作指导规程供各单位参考应用，增强了面试的科学和规范。三是突出了阳光透明。对于招聘过程相关信息的各个环节等都要求在相关网站上及时发布，对拟聘用人员的报考资格条件信息也要进行全面公示，防止暗箱操作。四是严明了纪律监督。明确建立监督制度和台账制度、实行回避制度和惩处制度，鼓励邀请“两代表一委员”、新闻媒体、社会群众等广泛参与，有关人员都要签订回避承诺书，对违反招聘考试有关规定的，将按规定严肃处理。
根据国家和省里的有关要求，我市近期还开展了事业单位公开招聘专项检查工作。从检查情况来看，我市事业单位公开招聘工作总体上能够按照要求做到规范和有序。下一步，我市将进一步完善事业单位公开招聘各项制度，逐步规范事业单位人事管理工作，推进事业单位人事制度改革。
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