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本场招聘单位规格高。其中，有浙大城市学院、浙江农林大学2所高校，娃哈哈集团、杭氧集团等一批520国家重点企业以及京信通信、浙富控股等一批国家火炬计划重点高新技术企业参会。招聘岗位范围广，涉及外贸、营销、财务、金融、机械制造、教育、房地产/建筑、生物/医药、电子/通信等多个行业和专业，为求职者提供广泛的就业空间。
“福利牌”：带薪寒暑假诱人
在招聘会上，两家教育单位的台位前聚集了不少人气。应聘者除了看重事业单位的头衔外，更重要的是带薪的寒暑假休假机制。除此之外，不少单位把企业福利附在招聘岗位后，凸显本企业的人文关怀，如先临三维科技公司，把各类补贴、各类保险都一一列明，特地注明提供住宿，以解决员工的居住问题。银江科技每月为员工提供各类活动经费，提升企业凝聚力和向心力。汇孚集团还承诺给员工举行生日派对，提供国内外旅游机会。
“薪水牌”：研发岗位年薪5万起步
本次招聘会主要面向理工科毕业生，招聘单位开出的薪酬也与时俱进。针对不同岗位，本科生的月薪大部分在3000-4000元，薪酬随工作年限上升，智源电子对在本单位工作满四年的老员工，开出十万年薪。应届研究生毕业的月薪在5000-6000元，符合大多数求职者的预期心理价位。一些注重研发项目的企业，像康盛股份、科百特等，对研发岗位的学历要求较高，薪资也同样有上浮空间。
现场有部分企业推出实习岗位，工资在1500-2500元，简历投递数相对较少。
“升级牌”：培训加晋升留人
本次招聘企业多以知名企业为主，尤其注重人才在企业内部的发展，这也是很多求职者青睐名企的原因。在现场面试中，HR对求职者各项资历做大致了解后，会将入职后的发展空间做简要概述，如有成控股对新进员工提供全程导师培训，泰瑞机器股份有限公司为优秀员工提供脱产出国培训机会等，提升工作技能，加强员工稳定性。
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