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今年5月，市委组织部、市人力社保局联合下发了《关于进一步加强公务员平时考核的实施意见(试行)》。按照先试点，再推广的原则，经多方听取意见，在试点成功经验的基础上，根据《意见（试行）》的规定，组织研发了“杭州市公务员平时管理系统”，建立了公务员平时考核信息化平台，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。平时考核以抓品德、促能力、晒成绩、比贡献、讲廉政作为加强公务员队伍建设的重要抓手，将平时考核结果与公务员平时管理、年度考核、个人奖惩相挂钩。该系统具有以下特点：一是具有保密性，必须在内网操作。二是具有自主性，各部门可根据自身特点设置指标分值和考核重点，特别是可按工作性质设定工作实记的考核时间范围。三是具有通用性，网络平台面向各机关和区、县（市）可统一操作。四是具有监管性，使考核、评比有“账”可循。
平时考核是加强公务员管理的重要举措，抓好公务员队伍建设是公务员主管部门义不容辞的责任和使命，我们将不断完善、积极探索，创新工作方法，走出具有杭州特点时考核之路。
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