0571-22931819
教育实践活动成效如何，关键看整改落实是否到位。该局坚持把解决问题贯穿活动全过程，按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的要求，以“钉钉子”精神抓好“四风”方面突出问题、群众反映迫切问题、建设发展关键问题的整改落实，确保取得实效。
自教育实践活动开展以来，该局坚持征求意见不止步，通过召开座谈会、发放意见函、走亲入户等多种途径，深入区属部门、镇街、村社、企业，广泛征求服务对象的意见建议。截至目前，共征求到涉及“四风”问题、工作建议等方面的意见建议 142条，其中涉及局班子层面的意见建议67条。该局在汇总分析的基础上，紧紧抓住突出问题，梳理出了《局党委征求到的主要意见和整改内容》、《局党委重点整改任务认领清单》，将基层一线协辅人员资源整合、超面积较多办公用房整改、局长办公议事规则完善等43项重点整改任务分解到每位局班子成员、调研员，明确了时间表、路线图。如局党委书记、局长赵祖国将领衔办理开展“四干精神”专题教育、完善党员干部定期走访制度等6项整改任务，局党委委员、副局长邬谷将领衔办理基层一线协辅人员资源整合、出台“区人社局非领导职务晋升办法”等5项整改任务，其他班子成员也分别按照工作分工各自领办了相关整改任务。
“一分部署，九分落实”。专题民主生活会结束后，结合意见建议和领办任务，该局制定了党委班子“四风”问题整改方案、专项整治方案和长效机制建设计划“两方案一计划”，列出了详细的问题清单，局班子成员也根据各自分工制定了整改措施和整改计划表，细化了工作举措，明确了完成时限，为整改落实、建章立制取得实效奠定基础。特别是为推进建章立制工作立竿见影，该局向区管干部、职能科室、干部职工发出了项目“征集令”，号召大家立足实际，开动脑筋，发挥聪明才智，共征集到了“建立科级职务审批传阅会签制度”、“健全海外创新创业人才定期联系制度”、“制定规范机关事业单位工资统发工作制度”等近20个机制建设项目，每个项目均做到有具体举措、有领衔领导、有责任科室、有整改时间。如为提高工作效率，减少上会讨论议题，年底前将建立科级领导职务、非领导职务审批备案会签制度，区属各单位提交的任职条件和相关材料符合要求的，实行局领导传阅会签制度，并于规定工作日内给予回复。
“实干托起人社梦”。计划制定后，整改是关键。该局按照即知即改、立行立改的要求，对群众、部门、镇街、企业反映的诉求和期盼及时回应，积极整改，以实际行动确保活动成效。截至目前，涉及局班子的67条意见建议中，已有40条得到了整改落实。如收到省市督导组转来的2件《重要信访效能投诉交办单》，会同区老干部局、财政局、卫生局等单位了解核实，召开部门协调会深入研究，有关意见建议已报区领导审阅。又如针对建设部门“五水共治”、“三改一拆”等重点工作任务重、时间紧、人手少等实际困难，多次到建设部门进行调研，认真听取意见，精心加以指导，积极与区编委办沟通协调，将区城建建设中心、区建设工程质量安全监督站等24家事业单位招聘岗位优先纳入全区第一批事业单位招考计划，招聘了25名专业能力强、综合素质高的年轻干部充实到建设专业队伍之中。再如为解决服务群众“最后一公里”问题，该局深化了“数字就业”服务模式、同时向市人力社保局提出了社险、医保向镇街延伸，方便群众办事的建议，社险业务向镇街延伸试点工作将于近日启动。“以前我也曾多次寻找工作，但总是因为离家太远、年纪偏大等原因，一直未找到合适的工作。没想到社区通过“数字就业系统”这么快就帮我找到了合适的岗位，我感到既意外又惊喜。”家住古墩社区的沈师傅激动地说道。原来是社区工作人员王敏雅上门走访时，了解到他做过厂里的电工，有上岗证，希望找个对口的工作。她随即拿出随身携带的手机，通过查询“数字就业”系统后，拨通了一家用人单位的电话，联系了酒店高配电工的岗位面试。近日，古荡等镇街又推出了“智慧就业”微信平台，居民群众通过微信可以查询招聘岗位、技能培训、人社政策等信息。
标签：
