0571-22931819
近年来，在市委市政府的高度重视和有关单位的大力支持下，市军转办认真贯彻上级精神，充分发挥职能作用，积极采取有力，不断挖掘安置潜力，2009年至今全市共接收安置军转干部1921人，约占全省总量的22%，圆满完成了上级赋予的各项安置任务。连续被省、市评为军转安置工作先进单位和维稳先进单位。
一是强化政治意识，抓好工作落实。市军转办始终坚持做好军转安置工作是事关国防军队建设和改革发展稳定大局的重要政治任务的理念，始终将军转干部安置工作作为促和谐、稳军心、固长城的头等大事，根据省下达的安置任务，向市直相关单位、各区县明确指令性计划，把安置任务作为政治任务来下达，明确党政机关带头接收安置，积极畅通事业单位安置渠道，要求各单位坚决维护安置计划的严肃性，不折不扣的抓好安置计划的落实，赢得了安置工作主动性。二是强化服务意识，营造良好环境。针对军转安置工作政策性强、涉及面广，市军转办始终树立“一盘棋”的思想，认真分析市军转安置工作现状，全力做好热点、难点问题的破解工作。每年军转安置工作开始之前，市军转办都主动与市属单位和有关部门取得联系，了解人员编制情况和用人需求，同时到驻杭部队进行调研，宣传安置政策，广泛听取对军转安置工作的意见和建议，促使地方、部队密切配合，通力协作。并主动做好转业干部的思想工作，引导转业干部结合实际，科学选岗。与此同时，为拓宽军转安置渠道，先后出台了退役金差额补贴、医疗保障等相应的政策措施，在具体操作过程中，还向社会公开了岗位需求、考试考核办法及操作流程，主动接受军转干部的监督。多年来，严格规范的安置工作程序、公开透明的考试考核办法，有力的安置措施，实现了部队、安置单位、军转干部本人“三满意”。三是强化维稳意识，创造和谐局面。市军转办每年举办1-2期系统工作人员数据库培训，以及时更新企业军转干部数据库信息，了解掌握重点工作对象的变化和困难情况。同时通过节日走访慰问、定期召开企业军转干部座谈会等形式，认真倾听企业军转干部的诉求、耐心细致的进行解答，努力把问题解决在基层。处理问题的过程中，市军转办将解困工作与思想疏导、法制教育结合起来，一方面，根据部分企业军转干部的困难情况和当地实际，认真开展调研和评估，向市领导和有关部门提出解困意见建议，近几年连续调整提高了企业退休军转干部和失业军转干部有关待遇；另一方面，主动靠上前对重点人员开展一对一结对帮扶等宣传教育活动，在积极帮扶解困的基础上，引导他们继续发扬党和人民军队的优良传统，增强法制观念和法律意识，自觉维护社会稳定。
标签： 工作
