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局领导高度重视、精心组织，通过区有关部门、各街道办事处，进行广泛宣传，采取组织推荐和个人自荐相结合的办法，开展本轮选拔推荐工作。经办科室也克服人员新、经验少的困难，多“看”、多“问”、多“思”，短时间内将政策文件和选拔条件运用于实际操作中，努力打好“三张牌”，为高层次人才选拔工作保驾护航。
打好人才梯次培养牌。该区从2002年开始启动区级高层次人才选拔培养工程，五年为一个培养周期。到目前为止，选拔和培养了三个层次共170余名在文化创意、现代服务、高新技术、创新创业、教卫文体等重点领域中业绩突出的优秀中青年专业技术人才和企业经营管理人才，“十二五”人才战略规划已初具规模，形成了国家、省、市、区人才梯次培养格局，人才选拔和推荐工作进入良性循环轨道。
打好信息平台管理牌。下城区作为杭州的核心城区，人力资源丰富，人才聚集度高，各类型各层次的人才分布在各行各业。为便于检索和统计，区人力社保局依托计算机信息技术手段，建立了“下城区高层次人才管理系统”，将区属企业的高层次人才信息纳入统一的平台管理，涵盖人才的姓名、学历、专业、职称、工作单位等基本信息，以及所入选的高层次人才项目和经费核拨情况，从而大大提高该区人才储备、培养和使用的效率。
打好宣传服务保障牌。设立人才服务专窗，提供“一站式”服务，负责各类高层次人才项目申报的材料受理。今年，市人力社保局开通了“高层次人才和专家管理系统”，所有高层次人才项目申报工作均在线进行，区人力社保局及时为各申报单位提供指导服务，并通过下城人才网、拔尖人才QQ群等渠道，向企事业单位和申报人员宣传政策，解答疑惑。对候选人的申报材料进行认真审核，根据候选人员荣誉、获奖情况、科研情况、代表论文、代表著作、专利情况、贡献效益、学术交流等方面进行综合比较，并征求专家意见，帮助他们选择合适的项目，顺利完成申报工作。
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