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一是全区用工情况总体平稳。从参加招聘会的155家单位来看，用工总需求3900余人，占其总从业人员的12%左右。与去年年底相比，用工缺口增加8%左右，季节性缺工比较明显。一些企业如杭州老板电器股份有限公司由于增加生产线的需要，今年总的用工需求比去年增加10%左右。但与去年同期举办的“春风行动”招聘会相比，企业总的用工需求减少7%左右。特别是一些家纺企业，由于技改等方面的投入，用工总需求比去年减少明显，因缺工导致企业无法如期开工的现象已不复存在。
二是结构性矛盾日益突出。在全区企业用工总体平稳的情况下，结构性矛盾日益突出。“普工、技工双短缺”问题依然存在，在3900个用工需求中，普通操作工1400余个，占比36%，相比去年同期的53%有明显减少。在普通操作工需求总量下降的同时，企业对技工的需求越来越大。在今年的3900余个岗位中，技工岗位820余个，占比21%，相比去年的13%，增加幅度较大。“80”后、“90”后求职者渐成求职主力军，他们对工作岗位、工作环境等都提出了更高的要求，从事基层普通操作工的意愿进一步降低，宁可选择工资待遇低但比较轻松的工作，导致财会、管理、办公室文员等岗位供不应求。
三是企业福利待遇明显提高。针对企业用工缺口从季节性、行业性向常态化、整体性转变，一些用人单位在放低“身段”的同时，也普遍提高了工资待遇。绝大部分企业试用期的工资普遍从2000元/月起步，一线工人的工资也多在2500元/月以上，技术工人的工资多在4000-6000元/月左右。并且，企业还通过发放住房补贴、全勤奖、交通费，加大企业文化宣传等各种途径，不遗余力地做好招人留人工作。
四是本地求职者成为主力军。近年来，随着部分产业不断向中西部转移，加之外来务工者一般要到正月十五后外出就业等主客观因素，本地求职者逐渐成为应聘的主力军。从本届招聘会的情况来看，据不完全统计，本地求职者占比在80%以上。其中，高校毕业生求职数量不断增加，在求职报名的1120人中，高校毕业生有326人，占比达29%。人力资源市场在促进高校毕业生就业和农村富余劳动力转移就业上的决定性作用已日益显现。
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