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一是责任到人，在宣传队伍上下功夫。为加强信息员队伍建设，年初局制定出台了信息考核办法，明确了信息载体，重点将省、杭州市人力社保刊物列入考核范围，并将任务分解到各科室、各位信息员，确保有人写信息、有人关注信息。其中结合人才工作特点，选择责任心强，具有一定文字功底，从事信息工作时间长、具备丰富经验的同志从事人才宣传工作，并鼓励其他年轻同志多写信息。一年来，全局超额完成信息任务，其中建德市委、市府办公室信息完成均居前列，在省、杭州市级刊物发表信息量也比往年有所提高。
二是确定课题，在组织调研上下功夫。根据省、杭州市信息工作指导意见和建德市委、市政府工作重点，从年初起确定调研课题，深入企业，反映基层心声，形成有一定质量的调研成果，并有多篇文章被上级采用，如《建德市大力推进人才引进工作成果丰硕》在《中国人才》发表；《建德市实施国外智力引进工作的实践与探索》在省人力社保杂志发表；《科学引导 提升服务 规范管理——建德市大学生“村官”创业现状及分析》收录杭州市人才蓝皮书、《建德市高层次专业技术人才队伍现状分析》收录杭州市人力资源和社会保障统计分析等等。
三是注重发掘，在信息品质上下功夫。积极思考人才宣传工作的成效及短板，加大一线新闻的采写，把人才的工作场景和真实想法加以反映，如抓住我市举办企业劳动关系管理讲座、绿色化工高研班之机，直接现场，取得一手资料，声形并茂，更具真实感。当得知新安化工董事长获全球2013 Agrow终身成就奖时，及时与企业取得联系，掌握更为具体的信息和图像资料，向上级刊物投稿。积极联系杭州日报建德记者站，精心挖掘我市引智和村官工作亮点，并先后在杭州日报上发表，也是我局信息宣传首次。
四是打造专题，在宣传形式上下功夫。为更全面、直观地宣传人力社保工作，尤其是人才工作成果。今年来，我局积极通过建德广播电视台、《今日建德》两大平台，开展了以反映我市“282人才培养工程”成果的《“282”在路上》专题宣传，对其中8名优秀专技人才创业创新事迹进行报道；以反映十佳大学生“村官”事迹的《大学生“村官” 风采》栏目，对我市村官扎根基层、服务三农的典型进行宣传；《博士在建德》栏目选择近年在我市业绩突出的博士5名，其中不乏省“千人计划”人选格林生物科技股份有限公司常务副总范宇鹏博士。通过一系列的专题报道，建德人才工作成果得到广泛宣传，尤其是在今年4月建德市委组织的“一把手”电视访谈栏目中，我局何来信局长向全市人民表态，2013年人力社保部门将紧密结合建德产业转型需要，着力人才引进、培养、作用，为全市的经济发展提供坚强后盾，令人印象深刻，振奋人心，很好地营造了爱才、用才、留才的氛围，也令人才工作者充满信心，充满期待。
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