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一是亮形象提升业务能力。结合专项行动，做好下半年的“走进社区，服务居民”劳动保障政策法规宣传志愿服务活动。局党员干部将轮流深入街道社区和工业园区，现场受理举报投诉，解决疑难问题，增强做群众工作能力，树立劳动部门良好形象。积极参加上级部门举办的《社会保险法》、劳动监察等方面的业务知识竞赛，通过竞赛对业务知识进行再学习再讨论，提升业务水平，提高工作质量。针对劳动保障服务窗口多的实际，严格落实服务承诺制、限时办结制等机关效能建设制度，做到服务热情，有问必答，百问不厌。
二是亮绩效提高服务效率。结合“双优双满意”专项承诺活动，汇总每位工作人员的月度工作情况，以科室为单位，每月在一楼办事大厅的“面向社会服务各科室月度业绩公示栏”上进行公示，在科室之间、干部职工之间形成你追我赶、奋力争先的工作氛围，激发干部职工的昂扬锐气，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提高工作效能。
三是亮承诺增强工作合力。根据“效能亮剑”的有关工作要求做好自查工作，领导班子和科室负责人带头，干部职工人人参与，结合各自岗位工作实际，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为突破口，从思想、纪律、业务、学习等方面开展深刻的自我检查剖析，查找不足、即整即改、接受监督；全局党员干部要结合自查情况作出书面承诺，公开张贴上墙，切实把党员干部的思想和精力集中到干事创业上来，加强机关团结，凝聚工作合力。
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