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一、充分整合资源，提升就业技能。考虑到景区户籍高校毕业生总量较少，区就业中心以创建充分就业社区（行政村）工作为基础，充分发挥与区春风办合署办公的独特优势，实现工作联动，对全区2005年以来的高校毕业生就业情况进行调查摸底，联合推出以未就业高校毕业生为主要对象的阿里?春风助飞工程（学员免费参加电子商务培训，结业后由阿里巴巴（中国）有限公司推荐就业），我们对排查出的11名未就业高校毕业生进行逐一联系，了解其情况，包括毕业学校、毕业时间、学历及专业、技能水平、就业愿望、培训意向、家庭情况等，建立完善基本台账，并向其宣传公共就业援助政策，积极鼓励和支持具备条件的学生参加电子商务培训，目前已协助2名未就业学生进行了培训预报名。
二、深化校企合作，促进互利共赢。区就业服务中心在扎实做好政策宣传、排查摸底、推荐培训同时，认真总结提炼名胜区大学生见习训练工作经验，全力推动校企合作进程，努力实现互利共赢。今年8月份，名胜区管委会与杭州万向职业技术学院联合举办了园林绿化岗位大学生见习训练现场会，来自该学院80多名应届高职毕业生有序组织到名胜区所属各公园管理单位进行为期6个月的见习训练，通过见习训练服务，用人单位既缓解了一定的用工压力，节约了用工成本，又扩大了选人、用人视野，通过“师傅带徒弟”等方式有效提高了学生的动手能力，提高了学校的教学水平，实现了用人单位、高等院校、毕业学生的共赢。同时，我区积极做好见习学生职业指导服务，帮助学生提高劳动技能，树立积极就业观念，为就业和成长打下良好基础。
三、搭建交流平台，推动学生就业。区就业中心利用各类网络平台，深入辖区企事业单位，广泛收集适合高校毕业生就业的岗位信息，各社区充分发挥“岗位银行”的作用，对辖区内的企业实行走访，了解用工信息，挖掘就业岗位，鼓励用人单位积极吸纳未就业高校毕业生，将了解到的信息与未就业大学生情况及时进行匹配，采取点对点方式提供信息，推荐大学生就业。10月下旬，区就业中心将组织举办名胜区秋季人力资源专场招聘会，目前已有35家辖区企事业单位报名参展招聘，涉及数十个工种的400多个需求岗位，其中部分岗位非常适合刚刚出校门的大学毕业生。这一举措为未就业大学生等重点求职人员有效搭建了信息互动平台，对进一步破解辖区用人单位招工难、求职人员就业难起到了积极地推动作用。
高校毕业生就业援助月活动是区就业中心深入开展以“送政策、送岗位、送技能、送服务、送补贴”为内容的“五送”活动服务专项行动的重要载体。下一步，区就业中心将进一步落实就业服务长效化工作举措，重点加强景区户籍未就业毕业生的职业指导、创业培训和职业介绍工作，积极引导他们转变就业观念，搭建信息交流平台，逐一就业帮扶，从而帮助他们实现就业。
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