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桐庐出台《职业技能培训考核管理办法》
日前，桐庐县劳动和社会保障局制定《职业技能培训考核管理暂行办法》。出台该办法的目的是为了进一步加强培训机构管理，规范技能培训工作，提高培训的针对性和实效性，确保培训质量。明确实训场地、师资力量、教学计划、学员到课率、培训就业率、培训课时等15项考核内容，每一项考核内容根据其内容的重要性确定相应的评分标准，进行量化考核。《管理暂行办法》尤其要求培训机构必须有规范的理论课教室和实训场地，管理制度和收费标准必须上墙公布，培训课时要达到结业60课时、初级80课时、中级100课时、高级120课时的规定，培训就业率必须达到60%以上。同时对超额完成高技能人才、失业人员、SIYB培训任务和培训后就业率高于规定标准的，给予加分。该县劳动保障部门依据《管理暂行办法》采取平时检查与年终考核相结合的方式，对经考核评定为不合格的单位将取消培训机构资格。
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