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准确掌握企业用工需求。今年以来，随着宏观经济不断回暖，企业逐渐走出金融危机的影响，订单增速较快，生产一线操作工的用工需求明显增加，出现了“用工难”问题。滨江区劳动保障局针对企业“招不到人”，而辖区内大量失土失业农民却因缺乏技能而无法实现就业的“两难”现状，对区内企业特别是110家劳动密集型企业开展紧缺工种和培训需求摸底调查。通过调查，筛选出最适合失土失业人员就业的工种，集中组织开展技能培训。
着力转变群众就业观念。当前，企业招工仍是解决失土失业人员就业的首选。为提高失土失业人员到企业就业的积极性和主动性，区劳动保障局分批对失业人员开展以就业形势、就业政策、就业扶持等为主要内容的适应性培训，来自区内9个社区（村）的失土失业人员，已经参加了第一期培训。这样的培训班，每个月都将举办三期。来自江一社区的失业人员徐国美说：“就业新政及社保知识培训，使我们知道了许多就业优惠政策，一边学习政策，一边找工作，真是太好了！”。
有的放矢开展技能培训。针对滨江楼宇多，电工需求量大的实际，在浙江省机电职业技术学院开展“进网高配电工”培训班；针对餐饮服务业大量增多的情况，在浙江省商业职业技术学院开展“中式烹调”培训班；为普及并提高失土失业人员职业技能素质，该区集中开展公共区域保洁员、手工编织、插花、绿化工、业务受理员、计算机操作等八个工种的培训班。对培训后取得职业资格证书的，将有针对性地推荐给用人单位，为失土失业人员与用人单位牵线、搭桥，达到双赢目的。
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