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近日，下城区劳动保障局下发了《关于开展劳动保障服务进企业工作的实施意见》，要求在天水街道标立大厦试点的基础上，按照就业服务全覆盖和规范化的工作要求，各街道在辖区内的企业（包括商务、商业楼宇，专业市场、经济园区）设立1-2个劳动保障工作服务站，通过创新机制，完善平台,延伸服务,进一步拓展网格化管理工作内涵，为企业和劳动者提供规范化、制度化、社会化的劳动保障服务。
建立劳动保障工作服务站力争实现“六清”“三促进”的目标。“六清”即用人单位数清、用工人数清、合同签订情况清、参保情况清、员工工资支付情况清、空岗腾岗情况清；“三促进“即促进就业、促进岗位技能培训、促进劳动关系和谐稳定。
劳动保障工作服务站实行统一格式命名，办公地点设在企业管理部门或相关行政管理部门，由企业行政管理负责人任站长并由企业配备一名管理员，劳动保障监察中队指定一名监察员，具体做好劳动保障政策宣传、监察检查、纠纷调解、提供企业劳动用工空岗和培训需求信息、协助执法等方面的具体事务。
劳动保障工作服务站的具体职责有五项：一是宣传服务进企业：开展好劳动保障政策法规学习、宣传，将法规政策在第一时间送到企业和职工手中，组织企业法人代表或劳资人员进行劳动法律法规培训；二是就业服务进企业：每月开展对企业空岗信息的调查，建立起企业空岗需求和培训需求两本台帐，并及时更新相关信息报送街道劳动保障站，通过社区服务室及就业援助员，将岗位信息及时传递给失业人员；三是职业培训进企业：落实政府补贴培训政策，联合企业加强职工在职技能提升培训，同时根据企业的用工需求，有针对性地组织失业人员开展职业技能和创业培训，实现培训和就业的无缝对接；四是劳动监察进企业：及时掌握企业遵守劳动法律法规情况，第一时间化解劳资方的纠纷；五是争议维权服务进企业：通过企业劳动保障工作服务站，建立劳动保障争议、纠纷协调机制，做到劳动保障争议案件不出楼、不上交、不上访。
下城区开展劳动保障服务进企业工作
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