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萧山多措并举为企业减负
为积极应对经济危机对参保企业的影响，萧山区采取减负等措施，切实维护了企业和职工的利益。一是多次调低单位缴费比例。去年8月，该区对企业养老保险费率再次进行了调整，即从2008年1月起，“城镇”企业的养老保险单位缴费比例降到14％、“双低”企业降到10％，为期两年。去年底，为克服金融危机的消极影响，进一步减轻企业负担，该区在深入基层、认真调研的基础上，按照杭州市的统一部署，从2009年1月起又将单位缴费比例从14％调整为12%，此项措施得到了广大参保企业的一致认同和欢迎。二是实行“双低”办法。萧山区在企业养老保险政策上早就实行“双轨”制，即在坚持城镇职工基本养老保险办法（“城镇”办法）保持不变的基础上，又于2000年为乡镇企业及外来务工人员出台了“低标准缴费、低标准享受”的养老保险办法（“双低”办法）。按照“双低”办法参保的企业，养老保险缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的60%，其中，单位缴费比例为10%，个人缴费8%，“双低”办法因为单位缴费比例比“城镇”办法低，直接减轻了大部分企业的经济负担，保证了企业的正常经营。三是按工资总额征缴实行分步到位。考虑到萧山区企业的实际情况，对“老企业”的单位缴费基数按不低于工资总额65%的标准核定，对“新企业”按不低于30% 的标准核定。四是全面落实“五费合征”机制。目前萧山有1.8万家参保企业，按照与市本级政策接轨的要求，该区已经实现了按工资总额统一征收社会保险费的模式，并纳入地税部门“税友”信息系统进行统一征管，确保了外来务工人员权益得到有效保障。五是允许优先参加工伤等保险。该区允许企业中的外来务工人员优先参加工伤保险，也允许外来务工人员以个人名义参加医疗保险，在满足外来务工人员参加工伤等保险迫切需要的同时也减轻了企业的经济负担。
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