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在今年开展的“作风建设年”活动中，桐庐县劳动保障局围绕“提能力、提效能、提形象”这一目标，设计有效载体，实施干部职工“能力提升”工程，抓好干部职工队伍能力建设。这项工程包括继续坚持中层干部上大课这一有效的学习制度，并进行深化和完善，上课的内容实行领导点题和自已选题相结合。同时还在今年11月份举办了业务技能大比武活动，按照计算机中级工的命题要求组织全系统干部职工进行了一场计算机项目的业务技能大比武。该项比武活动结束后，该局又开设了首期职工“业务夜训班”，对近几年新进劳动保障系统的20多名职工进行劳动保障政策业务培训。这期培训共设十三节课，内容涉及劳动工资与工时制度、就业与失业相关业务、职工基本养老保险政策等，上课的老师是该局业务科室和下属单位的业务骨干。培训结束后，还将组织考试，考试不合格的学生须进行补考。
通过开设职工“业务夜训班”，上课的业务骨干为备好讲课内容，在授课的动力和压力下，对劳动保障业务政策进行了一次系统性的再梳理，使业务骨干的业务能力通过上课也得到了提高；而新进的职工通过这样一期全面而系统的劳动保障业务政策培训，不仅了解和掌握了自己所在岗位的业务政策，更是对全系统的业务政策有了一个全面的了解，从而能更快地熟悉业务，提高工作效能。针对劳动保障政策性强且政策经常处于不断完善之中，该局将职工“业务夜训班”作为职工学习劳动保障政策业务的一项主要方式，根据新政策的出台适时开班。
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