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为了及时掌握辖区单位的劳动用工情况，该街道劳动保障监察中队自今年7月全市开展劳动用工信息采集工作以来，在上级领导的关心重视下，积极创新方法，顽强拼搏，锐意进取，取得了显著成效——截至9月底，已先后采集用工单位信息430多家，已书面年审270多家，为年计划的152%，超额完成了全年劳动保障用工信息采集及网格化管理工作。
因地制宜，借力物业。该街道地处黄龙国际商务区核心区块，楼宇内有大量的高新技术企业和三资企业，其中涉外人员和外籍务工人员较多，其自我保护意识普遍较强。针对这一特点，街道首先通过物业公司向所驻单位发放劳动用工信息采集告知书，使其了解工作目的、内容及时间安排，然后街道再根据物业提供的入驻单位名单上门走访和采集。这样既避免了盲目拜访，又使用人单位了解了我们的工作性质，从而消除疑虑和误解，有效提高了采集信息的效率。
提高素质，真诚沟通。在信息采集过程中，有时仅凭热情和诚恳还不够，还必须精通本职工作与业务知识才行。如：在走访某大厦时，有些用人单位对于要求其提供员工工资发放清单等不愿配合，称其单位有保密规定。针对这种情况，街道队员们就结合相关法律法规，耐心细致地进行反复解释、真诚沟通，直至打消他们的顾虑，使其转变了认识，主动配合工作，并对我们的工作给予了肯定。
顽强拼搏，锐意进取。为提前出色完成任务，街道队员们积极奔走在各个写字楼间进行信息采集，常常汗流浃背，即使是室外温度高达40多度的7、8月份也不例外。在中队中，领导经常手把手地给予新队员指导和帮助，平时队员们之间互帮互助，拧成一股绳全身心地投入到工作中去。队员们正是凭借着这种顽强的毅力和团队精神，硬是完成了近10幢写字楼430多家企业的信息采集工作。期间，虽然遭遇了无数冷眼，付出了几多汗水，但更多的是收获——收获了沉甸甸的用人单位信息采集资料，收获了用人单位的理解和支持。
夯实基础，创出特色。队员们坚持每天写工作日志，记录当天工作的情况和遇到的问题，并及时处理。在信息采集后，按照不同的写字楼加以分类，将用工单位的社会保障登记号、营业执照号、用工人数、签订合同人数、参保人数等各类信息一一录入电脑，编成序号，再逐个单位录入到明细表中，最后汇总成明细汇总表，全面反映辖区内用工单位详细情况，形成了一套完整的数据库与资料库体系。为创出特色，该街道还率先自行设计了《杭州市西湖区灵隐街道劳动保障监察网格化管理电脑查询软件》。该软件按社区划分，具有“管理网络”、“总结构图”、“检索”、“备份”等4项功能。通过该软件平台，可以直观、形象、动态地查询灵隐街道辖区范围内的主要用工单位各类劳动保障信息，此举大大提高了日常管理的效率，改变了以往只能反映某个单位自身的信息，无法反映整个楼宇或整个辖区的数据汇总情况。
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