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桐庐县劳动保障局坚持中层干部上大课制度成效明显
8月16日周四晚，桐庐县劳动保障局的大会议室内座无虚席，该局全体干部职工正在认真聆听劳管科科长讲解《劳动合同法》。《劳动合同法》的出台背景，《劳动合同法》与《劳动法》的不同之处，《劳动合同法》给我们劳动用工管理、劳动监察执法带来了什么的挑战等等，并配以工作实际中遇到的案例进行分析，讲课人深入浅出的讲解，让全堂听课的干部职工对新出台的《劳动合同法》有了清晰的印象。今年，通过这一形式，该局已先后由相关中层干部给干部职工讲解新一轮就业再就业政策实施中有关问题、《桐庐县工伤保险实施办法》解读、城镇居民医疗保险政策等内容。 该局根据劳动保障工作政策性和业务性强，涉及劳动保障法律法规及相关政策多且经常处于不断完善之中的工作特点，发挥局中层干部业务知识精、工作能力强的优势，于2004年推出“中层干部上大课”制度。中层干部上大课，即每月第一周的周四晚，由局领导主持，中层干部结合各自工作实际，为全系统干部职工进行讲课。中层干部讲课的内容实行自己选题与领导点题相结合，即每年年初系统中层干部根据各自科室、单位的年度工作目标和重点，确立讲课题目及内容，局领导根据年度工作重点，确定二至三个重点讲课内容，局办根据中层干部自选题和领导点题的内容排好全年度中层干部上大课安排表。大课内容概括起来主要有新政策解读、典型案例剖析、工作实践总结、难点工作探讨、周边先进做法、廉政警示教育、理论热点学习等。年底局办将所有中层干部上课的内容编集成册，发放到每个工作人员手中，作为资料供大家查找、借鉴和再学习。 通过“中层干部上大课”这一载体，促进了局中层干部队伍素质的提高。一是中层干部的能力素质得到提升。通过上大课，促使中层干部对劳动保障法规法律及相关政策做到比一般干部职工先学一步、学深一些，促使他们在平时工作中做到多思考，将自己工作中一些好的做法加以分析总结。年底，局办将全年中层干部上大课的内容汇编成册，发至全体干部职工，供参考、借鉴、评论和再学习，促使授课人平时必须认真学习，注意收集资料，认真思考，仔细分析，精心准备。而且在授课过程中，中层干部通过动脑想、动手写、动口讲，分析问题、各方面的能力都得到提升。 2、工作人员的业务能力得到提高。劳动保障政策经常处于不断完善之中，一个新政策的出台，业务部门的工作人员要做到先学先懂先会、学深学透，同时作为劳动保障部门的其他工作人员也要熟知，恰恰是这部分工作人员因为平时业务上接触少、获得渠道少等原因而忽视学习，通过上大课，使全系统的工作人员改变了过去只学习与自身工作相关业务知识的狭隘观念，除了熟悉自己岗位业务知识外，还对系统内其他岗位业务能从不熟悉到心中大致有数甚至非常熟悉，拓展了知识面，使工作人员在做到一技有专的基础上，还能一岗多能。 3、全系统的学习氛围更加浓厚。通过每月上大课，带动了全局上下学习、钻研业务知识的良好氛围，大家除了定时参加上大课外，还通过个人自学或单位、科室举行业务知识测试、岗位技能比武等方式积极开展学习活动，全体干部职工中都树立起了“处处学习、终身学习”的学习理念，在平时工作中做到经常学、主动学、深入学，全系统的学习氛围更浓厚，形成了“比学习、比业务、比能力”的竞争向上的氛围。
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