0571-22931819
去年年底，西湖区人力社保局提前发布公告，通知企业报名参会，详细收集企业招聘计划、薪资待遇等情况，制作成招聘海报。2月16日，以“重民生、谋发展”为主题的促进就业创业交流大会在千岛湖广场如期举行。据统计，此次招聘会西湖区共组织杭州黄龙饭店、杭州世贸君澜大酒店等参会企业34家，提供管理人员、工程技术员、餐饮服务员等岗位353个，有192人报名，现场达成意向77人，现场录用20人，招聘活动收获满满。招聘会结束的时候，浙江巾帼西丽管理有限公司的展位前还排着长长的队伍，久久不能收尾。“今年我们招到人了！”这也是参会企业人力资源工作人员说得最多的一句话。
普通工人招聘易专技人才招聘难
随着产业结构调整、企业转型升级以及市场调节作用影响，工业、纺织业大量外迁、倒闭，导致淳安县失业人员增多，普工招聘选择余地比较大。与此同时，企业都十分重视自身企业文化培育，特别注重留人，好的人才，一旦有跳糟想法，企业都会想法设法留用，而且新增专业技术人员，理论知识有余，实际经验不足，再加上以年轻人偏多，性情比较心浮气躁，沉不下来做事。
部分求职者自我定位不够准确
来应聘的求职者大都以收入为首要考量，以是否包住宿为第二考量。自我认识较弱，对于是否能适应、企业是否有发展前景等考虑有欠缺，局部考虑多，整体考虑少。巾帼家政的某人事经理说：某位女士连填张表格都有问题却还要应聘经理这一职位，她只是看中经理比一般人员工资高，没有正确估量自身的能力。
参会企业中餐饮饭店行业居多
近两年来，参加招聘活动的企业，餐饮饭店行业占比近50%，折射出西湖区餐饮企业员工缺口较大。主要原因是杭州地区餐饮饭店业比较发达，竞争比较激烈。餐饮服务员的技术要求不高，工资普遍也不高，但是工作时间较长、活比较累，进出比较频繁，人员比较难招。杭州伊家鲜古矿山熏风餐饮有限公司的林总两年来都亲自带队参会，这次招聘会后，该企业将自费跟随省人社厅赴云和、松阳等地继续招人。
现场招聘逐渐失去主流地位
从应聘者的年龄结构来看都偏大。随着互联网的普及、智慧就业的深入，从网站应聘到扫一扫微信就业，就业方式越来越多样，越来越便捷，年轻人更热衷于信息化招聘手段，现场招聘形式占据位置越来越少。据了解，此次参会企业也都用上了信息化招聘手段，现场招聘已非主流。
据了解，近年来，除了举办招聘活动外，西湖区在区县就业协作方面还做了大量卓有成效的工作。在西湖区党员服务中心、杭州三替培训学校、浙江东方鹰培训学校、杭州西湖明珠职业培训学校建立了首批“淳安县农民工西湖培训基地”，为其培训家政、建筑、家装行业在杭务工人员2000余人次。每年精心挑选空岗信息2000条左右，让淳安县有意外出务工的人员及时掌握最新的求职信息。区设立了专项服务窗口，开辟绿色通道，为在杭的淳安农民工提供就业推介、养老参保、医保报销、监察维权等各类服务。
标签： 企业
