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杨戌标指出，防范处置企业拖欠工资工作要防范处置并举。要深化预警排查，深入重点行业、重点区域和重点企业排查，及时掌握用人单位的工资支付情况和欠薪隐患，并坚持跟踪监督、边查边改。要扩大联动范围，继续推进“一办五组”实体化办公，加强部门联动的有效衔接，切实做好欠薪案件源头管理和后续的移送、查处工作。要增强应急能力，进一步健全应急处置机制，努力化解矛盾，加强工资支付保证金和政府应急周转金的管理和使用。
杨戌标强调，防范处置企业拖欠工资工作要着眼长效治理。要做大信息采集，全面扩大我市劳动保障书面审查信息采集覆盖面，对用人单位实施信息应采尽采，对存在轻微违法行为的必须指导、督促用人单位改正到位，对存在严重违法行为的必须及时立案。要做强智慧监察，坚持“互联网+”的思维，通过大数据共享，探索建立用人单位劳动用工信用数据库和个人信用基础数据库，切实发挥市级劳动保障监察的管理调度作用。要做实“双爱”活动，力倡导企业和职工合作共赢的理念，扎实开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，深入构建和谐劳动关系。
杨戌标强调，防范处置企业拖欠工资工作要明确责任分工。要落实领导第一责任，各级政府、各有关部门主要负责人是本地本部门防欠薪工作的第一责任人，主要负责人要亲自过问，亲自督办，分管负责人要抓好具体落实，加强研究协调，督促有关部门限时解决到位。要落实属地管理责任，坚持谁主管、谁负责，谁投资、谁负责，谁总包、谁负责，谁引资、谁负责，把关系理顺，对发现的问题抓早抓小、快速处理、及时回访。要落实部门监管责任，严格贯彻《浙江省人民政府办公厅关于落实和完善建设领域欠薪处理责任制的通知》，落实行业监管，强化对各自所属行业的管理责任。
会上，市人力社保局局长郭禾阳通报了2015年全市防范处置企业拖欠工资工作的情况和下一步工作打算，市公安局、市建委、富阳区等单位分别作了表态发言。杭州市防范处置企业拖欠工资工作协调小组成员单位以及市级有关部门负责人参加了会议，各区、县（市）分别设立了电视电话会议分会场。
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