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2015年底，桐庐县建立社会化劳动人事争议联合调处机制，成立县劳动人事争议调解指导委员会，县政府主要领导任主任，下设县劳动人事争议联合调解中心，整合行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解和工会维权帮扶等各方资源，将分散在各部门的劳动人事争议调解职能予以集中，实现多位一体、联合办公、关口前置，合力打好一场防欠薪的“攻坚战”。
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桐庐建立机制合力打好防欠薪“攻坚战”
1月14日，桐庐县劳动人事争议联调中心召开第一次工作会议。会议分析通报2015年度防欠薪工作形势，研究部署下一步劳动人事争议联合调解工作，重点建立预警机制、应急方案与信息互通机制，抓好乡镇（街道）联调中心建设与调解员业务培训，不断完善机构，充分发挥多层次的劳动争议调解组织的预防和处理争议作用。
2015年底，桐庐县建立社会化劳动人事争议联合调处机制，成立县劳动人事争议调解指导委员会，县政府主要领导任主任，下设县劳动人事争议联合调解中心，整合行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解和工会维权帮扶等各方资源，将分散在各部门的劳动人事争议调解职能予以集中，实现多位一体、联合办公、关口前置，合力打好一场防欠薪的“攻坚战”。
2015年底，桐庐县建立社会化劳动人事争议联合调处机制，成立县劳动人事争议调解指导委员会，县政府主要领导任主任，下设县劳动人事争议联合调解中心，整合行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解和工会维权帮扶等各方资源，将分散在各部门的劳动人事争议调解职能予以集中，实现多位一体、联合办公、关口前置，合力打好一场防欠薪的“攻坚战”。
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