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做实“三个强化” 积极防范欠薪
江干区人力社保部门从动态监管、监察执法、部门协作等方面入手，构建欠薪防范处置机制，确保辖区劳动关系和谐稳定。一是强化动态监管。充分发挥街道、园区劳动监察中队及网格化管理作用，对辖区内的各类用人单位进行地毯式排查，在全面摸清底数的基础上，以楼宇企业、建筑施工企业、服装加工厂、无证小作坊为排查重点，做到企业家数清、职工人数清、劳动合同签订数清、工资发放情况清、社保参保人数清等“五清”，确保企业“员工花名册、考勤记录、工资发放表”等劳动用工管理三本台帐信息准确入库。截至2014年12月底，开展企业“五清”排查及信息采集37000余家。二是强化监察执法。依法严厉查处无故拖欠或克扣工资的违法行为，加强与街道、园区的协调沟通，及时掌握各类欠薪不稳定因素，分析研判重点行业和区域，变被动受理为主动监察，变“救火式”为“预防型”。一旦发现有企业存在拖欠或克扣工资的行为，及时下达《限期改正指令书》责令整改；对拒不整改者，依法进行行政处理、处罚。在全区范围内设立专人受理、网络、信函、电话等四条“绿色通道”，受理群众举报投诉。进一步完善值班制度,确保24小时均有专人接听处理投诉电话，确保在第一时间到达现场、事情在第一时间得到解决。2014年共接待处理群众举报投诉587件次，共为1027名民工追讨工资403.84万元；开展劳动保障书面审查8948家；对105家违法用人单位出具责令限期整改指令书，其中对22家严重违法的用人单位进行行政处罚，处罚金额10.37万元。三是强化部门协作。坚持以块为主、条块结合，充分发挥联席会议制度的作用，加强与公安、检察院、法院、住建、信访、维稳等部门的协作配合，实现信息共享、案件联调联处，建立快捷、高效的追薪工作机制，促进和谐劳动关系建设。2014年，与区信访局、区住建局等部门联合处置建筑工地欠薪案件5起;会同公安部门开展110联动办案528起。
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