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一是网格为主，加强摸排。从下半年起，该区劳动保障监察大队和各镇街劳动保障监察中队进一步加强企业工资支付动态监控和预防预警工作，积极发挥镇街网格预防预警体系作用，及时发现企业拖欠工资行为。近一个月来，监察员深入网格，挨户摸排，共走访企业2000余家，全面了解对企业在职员工情况、工资发放情况、社保参保情况等。
二是三色预警，重点监控。经过拉网式的摸排梳理，该区劳动保障监察大队和各镇街劳动保障监察中队对全区面上的企业欠薪情况有了初步的掌握，并汇总出50个欠薪隐患单位，列为年底前防欠薪的重点监控对象。同时针对欠薪隐患的程度，按照“黄、橙、红”三色进行分类。目前，50个欠薪隐患单位均处于“黄色”预警状态。
三是落实责任，包案到位。为落实责任，根据《余杭区突发群体性欠薪事件处置规程》（余政办〔2014〕246 号）规定，按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”原则，该区劳动保障监察大队对50个欠薪隐患单位实行区、镇街两级包案制度，落实包案责任人、联系人，填写《余杭区群体性欠薪“三色预警”反馈表》，制定化解方案、落实相关措施等。同时，实行旬报制，即各镇街包案联系人需每10天向大队包案联系人反馈案件处理情况，如有重大情况及进展，需在12个小时内及时反馈大队。通过群体性欠薪事件“三色预警”机制，力争把矛盾化解在基层、把问题解决在企业内部。
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