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杨戌标指出，防范和处置企业拖欠工资工作，关系职工的切身利益，关系社会的和谐稳定，关系经济的持续健康发展，更关系深化改革的外部环境。各地各部门要围绕“三个确保”即确保春节前企业按时足额发放职工工资、确保不发生新的拖欠、确保不因欠薪引发重大的群体性事件的目标，进一步加大工作力度，深入推进防范和处置企业拖欠工资工作。要深化专项排查，特别是要集中力量重点抽查建设施工、加工制造、餐饮服务以及租用场地的经营、生产经营不稳定、曾有工资支付失信行为的企业，建立重点监控对象台账，对检查中发现的问题，要督促企业及时整改。要落实“一办五组”实体化的办公，要按照“联合办公、实体运行、现场协调、及时研判、案件会诊、参与处置”的思路，在年底欠薪高发期间实行实体化办公，协调处理全市的欠薪案件，对欠薪投诉和欠薪引发的突发群体性事件做到快速反应、有效处置、及时办结。要加强欠薪处置和应急保障，进一步畅通投诉举报渠道，对符合立案条件的案件要依法立案并进行有效处置，对出现欠薪苗头的企业，要加强防范和监管力度，督促企业优先解决工资问题；充分发挥“110”社会应急联动工作机制的快速反应、全面联动作用，按照“谁主管、谁负责”的原则，第一时间处置、第一时间化解欠薪的群体性和突发性事件。要努力构建和谐劳动关系，在依法保障职工工资待遇的同时，也要关心和帮助企业解决实际困难，通过深入开展“企业关爱职工，职工热爱企业”等活动，发挥企业党组织和群团组织的作用，让职工理解企业、支持企业，与企业齐心协力、共渡难关。
杨戌标强调，解决企业拖欠职工工资问题是一项系统工程，必须建立和完善长效机制，下功夫、用狠劲，持续努力、久久为功。要完善长效处置机制，不断坚持好、总结好、完善好防欠薪长效协作处置机制，强化协同作战，做到齐抓共管，把日常监管和集中治理结合起来，做到运行自动化、防范常态化、监管实施有效。要强化重点领域源头治理，加强建筑企业规范管理，建立完善行业黑名单制度、社会公示制度，加强对欠薪企业的市场监管和信用惩戒，进一步健全和完善建设工程劳务管理办法，规范建筑领域工资支付，从源头破解建筑领域欠薪难题。要加强“智慧监管”和预警预测，利用信息网络技术，建立智慧监察管理指挥中心和智慧预警预测平台，及时掌握企业劳动用工情况和工资支付情况，实现对劳动保障违法情况事前预警预测，加大事中监管效率和监察质量，高效维护用人单位和劳动者的合法权益。要推进防欠薪依法治理，认真贯彻落实党的十八届四中全会精神，善用法治思维和法治方式，依法处置恶意欠薪、欠薪逃匿行为，依法加强对微小企业、小型加工厂、市场租赁经营等监管，防范发生欠薪事件。
杨戌标强调，各地各有关部门要强化责任意识，立足工作落实，真正做到“守土有责、守土负责、守土尽责”。要明确领导责任，各级政府、各有关部门的主要负责人是防范处置企业拖欠工资工作的第一责任人，要负总责、亲自抓，分管负责人要具体抓、抓落实。要落实部门责任，人力社保、公安、建设、市场监管、商务等部门要切实履行防欠薪工作责任。要严格监管责任，对涉及到政府的工程项目和市属企业集团的项目，要按照“谁投资、谁负责”原则，严格落实监管责任，确保不发生拖欠工资现象。
会上，市人力社保局通报了2014年全市防范处置企业拖欠工资工作的情况和下一步工作打算，市建委、市公安局等单位作了表态发言。杭州市防范处置企业拖欠工资工作协调小组成员单位以及市级有关部门负责人参加了会议，各区、县（市）分别设立了电视电话会议分会场。
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