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一是积极开展“双爱”活动。紧紧围绕“六有”“六要”目标，通过深入开展构建和谐劳动关系宣传周，积极发挥协调劳动关系三方机制作用，扎实推进工资集体协商“要约行动”，不定期督查“双爱”活动成果等，不断提升企业经营者自觉守法和职工依法维权的意识，全区规上企业、已建工会的规下企业“双爱”活动参与率达到100%，劳动合同签订率为99.77%，企业工资集体合同签订率92.7%，保障了广大职工的合法权益。
二是排查服务依法行政。积极联系企业群众，服务重心下沉，主动上门对接，突出重要时段和重点对象的排查，开门接访，特别是深入走访搬迁、裁员和生产经营不稳定企业，把矛盾化解在初始阶段。充分发挥劳动保障监察“两网化”管理的优势，在各街道建立了劳动关系调解室，并与区信访、法院、总工会等部门建立工作联席机制，建立了“纵向到底、横向到边”的劳资纠纷人民调解组织网络。加强对辖区内中小企业的日常巡查，开展欠薪隐患排查和专项检查行动，全区所有在建的120个项目部全部建立了工资专管员。2013年建立了“一办五组”欠薪防范工作机制和排查预警处置机制，和区公安联合执法，对于重大案件启动110联动处理，基本形成了部门联合大执法、大维权的工作格局。挂牌成立了区劳动争议仲裁院法律援助工作站。组织开展劳动保障书面审查，发现问题及时下发劳动监察整改指令书。
三是努力营造宣传氛围。积极利用执法办案的时机，把信访接待、服务窗口等作为重要的宣传阵地，发挥网站、QQ群等平台，对群众较为关注的人力社保法律法规开展形式多样的宣传教育，通过设立法律法规咨询台、制作法律展板、发放宣传资料、接受现场投诉、LED大屏幕宣传等方式，开展广场咨询活动、举办培训班等形式，起到政策引导和法制宣传的良好效果。
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