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杭州市2014年人民警察学员招考工作圆满结束
11月8日，随着最后一名学员离开考场，今年我市人民警察学员招考工作圆满结束。 为造就一支政治业务素质高、实战能力强的复合型政法人才，按照省统一部署，我市从8月份起开展2014年人民警察学员招录工作，今年杭州市计划考试录用人民警察学员35名，经报名初审和缴费确认，取消或核减招考计划6名，实际招录计划数为29名。笔试后，市人力社保局会同市公安局组织现场资格复审和体能测评，最终入围面试考生62名。本次面试统一使用浙江省命制的面试卷，面试成绩当场公布。 为确保面试公平公正，市人力社保局多措并举，取得良好成效。 一是按照123456模式规范面试过程。在面试中采取“一承诺、双抽签、三回避、四隔离、五严禁、六监督”现场管理办法，既对面试考官和考务人员进行纪律约束，签署保密协议，也让考生参与公平抽签，亲身感受流程公正，还通过规范面试环节、加强监督力度等措施确保科学安全、有序规范。 二是面试考官实行单位回避。按照省里要求，今年警察学员面试考官实行公安系统考官回避，每一面试组7名考官均由市统一选派，市公安系统不派考官。面试前市人力社保局从杭州市考官库具有面试考官资格的人员中随机抽选考，并在面试当天安排所有考官随机抽签，尽可能保证公平公正。 三是改进抽签方式。为不断完善面试环节，今年首次改进考生抽签方式。针对警察学员招考特点，将考生抽签方式从按职位抽签改为按面试组别全组随机抽签，打乱职位区别。这样既进一步强化程序公平，也给考生营造公正考录的印象。 四是加强面试监督。今年继续邀请人大、政协、纪委对面试现场进行巡视督导，请纪委派员对每个考场全过程进行监督，并记录面试情况。所有考场均配备监控设备，对考生及考场情况全程录象录音。 这批警察学员录取后，将到定点培养院校进行警察专业化教学训练，并严格实行各项考核与测评。学员合格毕业后，将以公务员身份分配到定向单位服务7年或9年，进一步充实基层政法队伍。
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