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今年以来，西湖区人社局紧紧围绕建设“美丽幸福的首善之区”的目标，以党的群众路线教育实践活动为契机，深入实施“就业促进”行动，不断健全长效机制，切实优化管理服务，大力助推“四类群体”实现高质量就业。截至7月底，全区新增就业人数19122人，失业人员实现再就业10585人，农村劳动力转移就业2595人，“零就业家庭”动态归零。
一是重投入，优化政策扶持“助推器”。近年来，为帮扶就业困难人员就业，出台了《西湖区社区公益性服务岗位管理实施细则》、《西湖区农村公益性服务岗位管理实施细则》，落实了区级补贴资金。为促进高技能人才培养工作，在市级政策基础上出台了区级扶持政策，制定了《关于推进西湖区“十二”期间高技能人才队伍建设的实施意见》和《西湖区“十二五”期间高技能人才培训补贴奖励经费使用管理办法》，明确了工作目标和操作流程。截至7月底，共发放灵活就业补贴、企业用工社保补助、自主创业社保补贴、公益性岗位补贴等就业专项资金9237.7万元。
二是优管理，打造便捷高效“服务站”。区、镇街、村社三级均建有“一站式”服务大厅，实施标准化服务，就业服务网络四级联网，各镇街、村社均配备了专职就业工作人员以及120名就业援助员，为“四类群体”提供优质就业服务。为进一步深化“数字就业”服务模式，古荡街道等推出了微信公共平台“智慧就业”，通过微信发布20余个职业工种200多条岗位招聘信息，并推出技能培训、社会保障政策等菜单系统，这在基层社会保障服务机构中尚属首创。为减轻社区负担，在古荡、北山街道试点开展了创建充分就业工作电子化考核台帐工作，试点成熟后将在全区推广。
三是勤对接，搭建双向沟通“连心桥”。充分利用市就业信息网、区人力社保网、企业服务QQ群、失业人员服务QQ群和飞信群“两网三群”，对接供求信息，为300余家用人单位发布用工信息3212条。积极借助街镇“企业劳资干部联谊会”等平台，收集空岗信息12000余个，针对大学生、就业困难人员、外来务工人员的求职需求，积极开展就业招聘会、创业项目展示和大学生实习见习推荐15场，提供岗位9000余个。连续4年与淳安县开展“实施一项招聘计划、提供一批公益性岗位、建立一批淳安县农民工培训基地、开辟一条绿色通道、打造一个淳安籍农民工服务中心”五方面合作，得到了市委王金财副书记的批示肯定，并作为“西湖淳安合作模式”在全市推广。
四是强技能，增强就业促进“智力源”。与省就业训练中心、华智教育机构、明珠职业培训学校等12家培训机构建立了合作关系，建有主城区唯一的区级职业技能培训指导中心，坚持以现代服务业、装备制造业、特色产业为重点，采取“分类办班、整体推进”模式，积极开展高技能人才培养工作，促进技能人才实现高质量就业。4月份，联合西湖风景名胜区等4部门举办了“2014年龙井茶茶叶加工工职业技能竞赛”，赛事规模、参赛人数等均创历史新高，谢双成副市长亲临现场观摩，并给予充分肯定。截至7月底，全区组织技能培训2330人，高技能人才培训620人。
五是激活力，注入倍增效应“新血液”。积极调动“西湖区大学生创业就业促进会”各方力量，加大“一园多点”建设力度，充分发挥“浙大科技园大学生创业俱乐部”、“乐创汇”作用，营造大学生创业氛围，提升创业层次，破解就业难题，涌现了泛城科技、乐港科技等一大批先进典型。截至7月底，我区大学生创业企业总数达1251家，带动就业5500余人，工作再次得到熊建平副省长、谢双成副市长批示肯定，省人社厅刘国富副厅长、仉贻鸿副厅长专程来我区考察大学生创业工作情况。最近，我区大学生创业工作经验做法已被省委办公厅上报至中央办公厅。
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