0571-22931819
一、 完善机制，夯实海内外引才的工作基础
（一）完善人才工作机制。建立区委人才工作领导小组成员单位服务人才专项例会制度，协调解决人才工作难题，共同研究探讨人才推进产业转型升级的对策。进一步完善区领导联系高层次人才制度，及时帮助人才解决创业中遇到的实际困难。建立健全区委人才工作领导小组成员单位例会制度、检查月通报制度和重点工作专项督查制度，推动各项任务的贯彻落实。
（二）完善人才工作网络。配齐配强人才工作力量，在区委组织部设立人才工作科，配备人才工作专职干部；在各部门、镇街、园区及骨干企业和高新技术企业配备人才工作联络员，明确工作职责，落实工作责任，实现人才工作横向抓到边、纵向抓到底，形成区、镇街、企业三级联动、齐抓共管的人才工作新格局。
（三）完善人才引进政策。为了吸引海内外高层次创业创新人才和团队，专门出台了《关于引进海内外优秀创业创新人才“325”计划实施意见（试行）》等政策文件，并对入选区“325”引才计划的创业创新人才分别给予500万创业启动资金、500平方米的办公用房补贴、500万元的银行贷款全额贴息等扶持，特别优秀的人才项目，可一事一议，政策待遇上不封顶。对于引进并与用人单位签订一般不低于5年工作或服务协议的国家“千人计划”、省“千人计划”、市“521”计划人选，分别给予100万元、60万元、40万元的安家补助；引进并落户的“两院”院士、博士后分别给予60万元、5万元安家补助。2011年至今已评审产生“325计划”专家19人，累计投入6184万元。
二、 拓展渠道，不断加大海内外引才工作力度
（一）依托区校合作引才。与浙江大学、中国美术学院、浙江工业大学、浙江科技学院签订《关于进一步加强友好合作框架协议书》、《创意领头雁人才工程合作协议》、《人才合作协议书》，在人才交流培养及科研成果转化等方面展开全面合作。通过举办各种类型的产学研合作洽谈会、企业需求对接会、融资对接会等活动，实现资源共享、信息互通。如去年与浙江大学共同举办以“海归人才西湖创业 美丽城区共筑梦想”为主题的紫金创新论坛，宣传该区创新创业环境，推动海外人才与本地资本的有效对接，吸引了70余名海外人才参加论坛，引才成果显著。
（二）依托品牌活动引才。充分发挥省级海外高层次人才创新创业基地的引才优势，借助省市引才渠道优势，积极组团参加欧美海外引才、中国留学人员广州科技交流会、侨界海外精英创业创新峰会、浙江·杭州国际人才交流与合作大会、国内“九校联盟”招聘会等活动，组织海内外高层次人才实地考察西湖创业环境，大力引进高层次人才和高科技项目。
（三）依托中介组织引才。加大与猎头机构、风投机构、校友会、海外社团、清华长三角研究院等第三方中介机构的合作力度，以引才激励政策为依托，通过举办高端人才论坛、创业项目展示等活动加强“人才+技术+项目+资本”的对接与融合，扩大海外人才集聚效应。据统计，去年共对接海外优秀项目752个，洽谈海外留学人才187人，吸引了123名海外人才申报该区2014年“325”引才计划。
三、 搭建平台，着力营造引才用才良好环境
（一）加快高层次人才集聚平台建设。通过区校战略合作和高层次人才资源共享，成功推荐浙大科技园、中国美院科技园和西湖科技园入选国家级产业园区；通过政策扶持、优化服务等举措，成功创建省级海外高层次人才创业创新基地。目前人才基地内共有68家留学生创办的企业，其中博士34人，硕士31人，累计总投资6.5亿元，2013年度技工贸收入达2.4亿元，带动3800余人就业。
（二）加强高层次人才培养力度。指导9家和7家辖区优势企业建立院士专家工作站、博士后科研工作站，协助企业分别引进12名院士和9名博士后，实现高层次人才培养上的新突破，提升企业自主创新能力。以区内43家省、市高新技术企业研发中心为依托，举办创业沙龙、高端人才讲座、高级研修班等活动，成功培养享受国务院特殊津贴人员13名、享受市政府特殊津贴人员9名、省“151”人才17名、市“131”人才83名。
（三）加大高层次人才服务力度。坚持“以人为本、服务至上”的理念，变“管人才”为“服务人才”，区领导直接联系高层次人才，听取意见建议，帮助解决工作生活难题。通过开展“人才服务月”、“企业服务月”活动，送政策、送服务、送人才、送资金上门，为创业企业和人才提供服务。成立海外人才服务中心，专业为海外人才提供“政策咨询、项目资助、项目融资、子女入学”等“量身定做式”服务。不断优化创新创业环境，做到“人无我有，人有我优，人优我强”，如西湖区充分利用在项目融资方面的优势，发动区内180多家风险投资机构（占全杭州市1/3以上）优先为高层次人才创业投资融资提供优质服务，“三潭印月”等债券型基金已累计发行3.48亿元，区内部分海内外创业企业融资难问题得到解决。
标签：
