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会上，余杭区、高新（滨江）区人力社保局分别总结交流了今年以来防范处置企业拖欠工资的经验做法，各区、县（市）就本辖区建立“一办五组”防欠薪工作机制后工作开展情况及年底前欠薪隐患排查，建立应急机制情况进行了汇报。市劳动保障监察支队支队长何梅亮和市劳动人事争议仲裁院院长宋虹光就岁末年关做好“防欠薪”工作提出具体的工作要求。
张立飞在听取了各地加强年底前防欠薪工作汇报和所提意见建议后，就下一步做好防范处置企业拖欠工资工作、确保年底劳动关系和谐稳定作了重点部署，要求各级、各部门、各人员充分认清防欠薪形势，完善措施、积极应对、全力以赴做好年底防欠薪工作。一是要进一步完善、强化预警机制；二是要建立务实的群体性应急措施；三是要地毯式过细做好欠薪隐患排查工作；四是要采取多种手段，加大“防欠薪”宣传力度；五是要关口前移，切实在防欠薪源头上进行治理；六是要强化多部门联动，通过齐抓共管，同心协力打好年底防欠薪攻坚战。
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