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一是提升企业和职工参与度。首先，技能大赛“三级模式”的推出增加了比赛场次，使更多企业与职工有机会参与其中。其次，由于在区级一类、二类大赛中都是由企业选派职工参赛，每场比赛对参赛人数和企业家数都有所限制，且因参赛等级较高，一般以中级工或高级工标准命题，故企业也都往往指派有经验的职工参赛。而在今年新开设的三类大赛中，区内大中型企业都可以单独申报举办技能大赛。在申报通过后，比赛主要交由企业自行组织，参赛人员为本企业职工，且以初级工标准命题，企业内新职工也都能报名参赛。有关赛事限制的放宽，大大提升了全区企业和职工的参与度。
二是帮助开展赛前培训。在开展技能大赛前，各企业都可以向该区人力社保部门申请开展免费的赛前培训。人力社保部门则会根据企业实际情况，安排培训教师为企业设置培训课程，企业只需安排好场地和培训时间。而后，人力社保部门通过开办“培企结合”培训班的形式，组织企业开展赛前培训。此举既能很好地帮助企业职工准备技能比赛，提高比赛成绩，又充分利用了赛前训练的机会，带动大批未参赛职工参与技能培训。
三是发放企业培训补贴。在技能大赛中，区内部分有条件的企业为了职工在大赛中获得好成绩，往往会自行组织参赛职工开展赛前培训。对此，为鼓励企业自行组织技能培训，该区对这些企业给予一定的职工赛前训练补贴。按照大赛中企业职工获证情况，给予企业初级工、中级工300元/人，高级工600元/人的赛前训练补贴。此外，在竞赛中获得高技工证书的职工本人，还可享受300元/人的高技能人才奖励。
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