0571-22931819
这是杭州市第二次发布这样的目录。本《需求目录》由市人才服务局联合市推进十大产业发展领导小组办公室组织编制，并得到市人力资源管理协会，各区、县（市）人才中心以及市属各资产经营公司的大力支持。通过对全市1000多家企业的高层次人才需求状况进行的调研，对获得的详实数据进行了归类和分析，在此基础上制定发布了《需求目录》，并针对企业、政府以及相关求职人员等不同对象提出了一些有 用的建议。
《需求目录》包含文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保、新能源等本市十大重点扶持产业，并结合考虑杭州传统产业和其他战略新兴产业，根据产业特点基本划分为综合性高管、行政人事管理、财务管理、投资管理、市场销售、生产运营、信息化管理、技术研发、高技能等人才类别，每个类别又细列了岗位名称、专业、学历、职责、任职能力、待遇、紧缺程度等内容。
十大产业相关人才需求量大，薪酬极具竞争力
根据调查显示，杭州市2013-2014年度十大产业及其相关重点产业的人才需求依然非常旺盛，属于十分紧缺的岗位比例为35.11%，比2012年度增长了9.27个百分点。从人才类别来看，需求量最大的是技术研发类人才，占了33.33%，其次是市场销售类人才，占22%，两者相加占到了全部需求的一半以上。从薪酬待遇来看，45.96%的企业提供的岗位年薪集中在10-20万，个别紧缺的专业技术类和高级管理类岗位的年薪可以达到70—100万，甚至100万以上。其中，金融服务、物联网、信息软件行业是待遇平均值最高的三大产业。
十大产业高层次人才雇佣前景看涨
本次调研首次对杭州市十大产业的高层次人才雇佣前景进行了调查，得出了“净雇佣前景指数”。该指数是由期望在未来两年中增加高层次人才数量的企业比例，减去期望减少高层次人才数量的企业比例得到的，代表了企业层面对宏观经济和行业发展前景的预期，正数表示大多数企业预期增加高层次人才招聘数量，负数表示大多数企业有意减少高层次人才的招聘数量。调研显示，未来两年杭州十大产业的净雇佣前景指数为积极的+69%。这代表了杭州十大产业对高层次人才的招聘需求是比较旺盛的。就各个产业来说，大部分企业表示预计在2013—2014年度增加高层次人才数量。除旅游休闲产业外，其余九大产业的高层次人才净雇佣前景指数均在+50%以上。其中，物联网、生物医药、节能环保、新能源、信息软件、金融服务等产业的高层次人才净雇佣指数达到了+80%以上，显示出了十大产业对高层次人才的良好雇佣态势。
本区域人才供给紧张，需优化环境大力引进和培养
调研显示，本区域技术研发类专业人才稀缺、学校培养不足、专业人才与产业的对接仍显乏力等问题比较突出，尤其是物联网、生物医药、节能环保、新能源、信息软件等产业的人才更加短缺。在招聘渠道上，有部分企业反映他们在招聘高层次人才的过程中缺少专业人才招聘渠道和信息平台、缺少与高层次人才接触的机会，另外也有部分企业反映很难准确评价人才的全面素质，不能充分了解人才，很难对人才进行匹配。这也给相关部门和人才服务机构拓宽渠道，扩展服务，大力引进和培养创新性高端人才提供了较大空间。
为充分发挥《需求目录》在经济转型升级中的引导作用，编制部门已将该目录公布于“杭州人才网”(www.hzrc.com)首页，方便企业、人才以及社会各界查阅。
标签：
