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西湖区西溪街道三项措施妥善处置建筑行业劳资纠纷
西湖区西溪街道高度重视建筑行业劳资纠纷处置工作，不断强化工作措施，切实加大工作力度，取得明显成效。一是建立工资专管员。引导辖区单位建立健全工资专管员制度，并组织专管员进行统一培训。目前已有8个建筑企业建立了企业工资专管员制度，企业工资专管员15名，实现了辖区内建筑装饰企业全覆盖，各类投诉案件与去年同期相比有了明显下降，企业规范用工意识不断加强。二是落实“维权信箱”。目前，街道已在辖区内8个建筑企业，多个建筑工地设立了“维权信箱”，结合24小时投诉热线及“讨薪绿色通道”QQ群，多渠道收集并解决讨薪难问题，确保了建筑行业劳动关系的和谐、稳定。截至目前，共收到维权信息3条，帮助解决维权案件35件。三是开展预情排查。全面推行无欠薪承诺制，集中力量开展欠薪专项检查，对存在欠薪隐患的企业实施重点监控和帮扶措施，对涉及拖欠农民工工资的案件做到“快速介入、及时处理”，帮助企业规范劳动用工，有效地推动了辖区劳动和谐指数的不断提升。截至目前，共开展专项检查26次，主动监察（日常巡查）159次，发出《劳动保障监察建议书》71份。
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