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西湖区人力社保局紧紧围绕保障和服务民生这一主线，创新服务手段，多渠道、多举措并举，在抓好劳务派遣许可工作方面走出了一条新路子。
一是开展派遣企业摸底工作。在对辖区154家劳务派遣企业资质进行普查的基础上，重点对41家正在开展经营业务活动劳务派遣企业的注册资本、经营场所、派遣人数、社保参保情况等信息进行了详查，摸清了每家企业的“家底”，为下一步做好行政许可打下了坚实的基础。
二是开展派遣业务培训工作。对辖区工商登记注册的劳务派遣企业，分批分次开展了关于《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规，以及申请劳务派遣行政许可应具备条件、申请流程、法律责任等业务知识的培训，推动了劳务派遣许可工作的顺利开展。
三是开展派遣流程联审工作。通过加强与工商部门协作，采取对新设立单位必须通过人社部门前置审批、并在工商部门申领执照和已领取营业执照企业注册资本满200万元才能向人社部门申请劳务派遣行政许可的举措，确保劳务派遣企业资质。
四是开展派遣企业监督工作。加强对劳务派遣企业、派遣用工单位日常监督和年度经营情况核验，指导其依法建立职工名册、办理用工备案手续，督促其在办公场所明示合法执照、监督机关和监督电话，确保其合法用工。
西湖区人社局四项举措抓好劳务派遣许可工作
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