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武林街道采取“五抓五加强”措施防范欠薪
春节前夕，农民工工资支付是社会关注的焦点、热点问题，为进一步做好防范处置企业拖欠劳动工资工作，切实维护劳动者的合法权益，武林街道劳动保障监察中队“五抓五加强”妥善解决欠薪难题，打造“无欠薪武林”，构建和谐稳定劳动关系。 一是抓宣传，加强维权。针对辖区内小微企业、个体工商户较多，外来务工人员多，人员密集，流动性大等特点，武林街道以劳动合同法和社会保险法的宣传工作为重点，组织开办企业劳资干部培训班，不定期深入楼宇、企业（包括私营企业、个体工商户）及社区进行劳动法律法规现场咨询，发放宣传手册及文件汇编，并通过19楼维权、举报热线、劳资QQ群、“和谐武林-劳动监察”腾讯微博等方式建立维权沟通平台，普及劳动法律知识，指导用人单位规范用工行为。 二是抓监控，加强排查。为加强辖区内用工环境监控，武林中队按照劳动监察网格进行排查，督促企业采取措施多渠道筹措资金，提前做好劳动工资发放工作，消除拖欠隐患。排查范围：对辖区内用工较多的建筑施工、租赁场地经营企业、专业市场商家、餐饮、娱乐及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户，尤其是近一年来发生过群体性劳资纠纷的用人单位进行重点排查。排查内容：企业经营、资金状况，以及遵守劳动保障法律、法规、规章情况，签订劳动合同和按月发放工资情况等，查找用人单位存在的劳资纠纷隐患。排查方法：一是企业自查。由企业对自身劳动用工情况进行自查自纠。二是就地调解。做到排查摸底到位、信息报送到位、处置纠纷到位，对一般的矛盾纠纷及时就地调解。三是落实整改。对存在的问题要提出明确具体的整改方案，并将自查情况及整改方案按规定时间报送街道劳动保障监察中队，按照《劳动保障监察条例》的有关规定，责令其进行整改。 三是抓处置，加强执法。 针对春节前后易出现欠薪的现象，确保投诉举报渠道畅通，建立快速反应机制，迅速化解处置劳资纠纷，做到准确掌握、提前介入、及时清欠和有序处置。一是建立预案。进一步制订完善欠薪应急处置预案，按照劳资纠纷“不出企业，不出社区，不出街道”的要求，妥善、迅速地做好处置工作，力争把矛盾化解在基层，解决在初发阶段。二是形成合力。实行合力联动，街道工会、综治、财经、劳动保障、公安派出所等有关科室要迅速介入，共同化解和妥善处理，努力维护社会稳定。三是应急维稳。对发现的欠薪案件中符合规定条件的立即启动紧急处理程序，发挥街道欠薪应急周转金的实际作用，必要时紧急启用，重点用于解决欠薪突发性群体事件，保障劳动者合法权益。 四是抓督查，加强预警。 进一步健全完善督查工作机制，把加强预防欠薪管理工作放在重要位置，依法打击侵犯劳动合法权益的违法行为。充分发挥劳动保障监察预警作用，把督促检查企业贯彻《劳动合同法》等劳动保障政策法规的落实情况纳入走访企业活动，着力防止企业拖欠工资的违法行为和案件的发生，同时及时掌握各类不稳定信息，密切关注各种劳资纠纷案件动态。 五是抓长效，加强服务。 武林街道劳动监察中队结合自身实际，加强值班力量，保持投诉渠道畅通，同时设置农民工投诉绿色通道，专人负责农民工举报投诉，确保及时、妥善处理。并以街道企业劳资干部联谊会平台管理为抓手，完善街道劳动监察工作联动通报制度，规范各企业的劳动关系行为，促进辖区内和谐劳动关系的有序发展。
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