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我市召开2012浙江·杭州国际人才交流与合作大会项目督查工作第一次例会
2012年12月31日，我市召开“2012浙江·杭州国际人才交流与合作大会”项目督查工作第一次例会，对大会签约项目及有合作意向项目的落地及对接进展情况及人才引进情况进行第一次全面督查。市人力社保局副局长黄菊火强调要高度重视项目及人才落地和服务工作，要把这项工作落实到位，做好、做实。市委人才办黄玲处长主持会议。 黄局长在听取各区、县（市）及有关单位对项目落地及人才引进工作的汇报后，予以了充分肯定。她指出，本届大会主要呈现了三方面的突破：一是在人才项目引进上实现新突破。我市共签约项目91个，签约总金额达23.13亿元人民币，签约项目和资金总额分别比上届增加17%和34%。二是在交流合作上实现新突破。我市在大会前夕首次在美国硅谷设立引才工作站。高新区（滨江）、江干区、萧山区也分别设立了海外人才联络处，临安市今年聘请了20名海外引才使者。三是在扩大大会的辐射效应上实现新突破。大会立足杭州，辐射全省。省内其他10个地市共组织600余人参会洽谈。我市各区、县（市）也掀起招才引智热潮。高新区（滨江）将“5050”计划作了修改“升级”，提出“3个1000万元”的新举措。杭州未来科技城、临安青山湖科技城唱响“双城记”，临安推出“4个600万元”的重拳新政。 黄局长对做好下一步项目对接和人才引进工作提出了五点要求。一是要继续做好项目对接跟踪和服务工作。这是大会的落脚点和成功举办的根本保障。要确保签约项目尽早落地；对有合作意向的项目要保持联络对接，争取签约；对有意来杭发展的项目，要加强联系，紧盯不放，争取取得成效。二是要完善供求双方人才项目信息库建设。要重视供求双方信息库的建设，动态掌握供需双方的需求，为今后开展招才引智工作打好基础。三是优化机制，进一步畅通海外引才渠道。有条件、有需要的区、县（市）可单独组团赴海外开展活动，利用好、发挥好我市各类海外联络站、引才机构的作用，形成合力。四是优化服务，营造氛围。学习兄弟城市的经验和做法，研究出台具有个性化的政策措施，加大政策的宣传力度，探索和开展更具特色的活动。五是协助做好四届浙江·杭州国际人才交流与合作大会的绩效评价工作。各、区县（市）及有关单位要积极配合，总结经验和成效，反映大会带来的经济效益和社会效益。 黄玲处长围绕政策引才、平台引才和活动引才等问题，提出了明确要求。 据统计，大会签约的91个项目中，50个项目已落地，38个项目在继续洽谈中；已引进团队13个，引进人才147人；有望引进团队13个，引进人才118人。近千人已入各类人才库，900多个项目已入各类项目库。大会中有合作意向的220个项目中，4个项目已落地，38个项目继续洽谈中；已引进团队8个，引进人才14人；有望引进团队24个，引进人才174人。会后继续洽谈的70个项目中，3个项目已落地，34个项目继续洽谈中；已引进团队3个，引进人才9人；有望引进团队11个，引进人才56人。
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