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萧山区“三分法推进”创新充分就业城区创建工作
截止2011年年底，我区11个街道、155个社区、411个行政村均已达到创建标准，成为充分就业城区。2012年，我区在巩固去年创建成果的基础上，本着“做深、做细、做实效”更高要求，创新提出“三分法推进 ”思路，深入开展创建充分就业城区工作。 一是分层面制定创建计划。我区按照落实年初杭州市就业工作会议精神，研究制定创建新标准，出台了《关于进一步做好2012年创建充分就业城区工作的通知》（萧创就办〔2012〕2号），针对充分就业城区、充分就业街道、充分就业社区和充分就业行政村四个不同的层面，按照创建工作的要求，制定不同的工作目标、工作重点和措施规范，使创建工作组织更明确，制度更规范，帮扶更深入。 二是分辖区推进创建工作。今年以来，我区一改往年由区就业管理服务处直接部署总体指导的粗线条做法，将充分就业城区创建工作实行分区域统筹管理。各就业所针对本片区特点，具体问题具体分析，做到逐个镇街培训指导。从跟踪走访、宣传指导、培训管理到定期检查督促，无论是计划的编排制定还是业务辅导的内容安排，都提高了针对性和默契度，促进了创建工作的实效性。 三是分软硬件加强基层建设。为切实抓好创建充分就业城区工作，破解行政村创建平台和队伍薄弱的难题，我区完成了创建充分就业行政村系统需求方案论证工作并进入实施阶段，形成了加强村级劳动保障管理员队伍建设调研报告，提出基本思路。进一步夯实了创建工作基础，为创建活动的深入开展提供了保障。
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