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一是狠抓外来务工培训，促进企业恢复节后生产。一季度是企业招工旺季，该局通过走访、联系企业，宣传新出台的培训新政策，鼓励企业和职工积极参与技能培训。针对春节后新招入的外来务工人员，开展各类上岗培训和岗位培训，确保一大批新招职工尽快掌握岗位技能，有效缓解了企业节后的用工荒，为企业恢复正常生产提供了保障。1-3月份共完成企业外来务工人员培训1029人，占职工培训总数的63.2%。
二是落实多方联动机制，促进高技能人才培养。今年以来，该局针对高技能人才报考职业资格要求高、人员分散以及培训学校师资、设施、组织力量差异等特点，通过镇街联动、“校企合作”、“校校合作”以及行业、协会参与等培训方式，整合多方优势，全方位开展高技能人才培养，一季度共举办维修电工、计算机操作员、摩托车维修等高级工培训班9期，培养各类高级工449人。
三是强化培训监督管理，促进培训班质量提升。技能人才培训班办班质量关系到人才培养的质量，今年该局通过规范办班申报程序，加强对培训机构在培训场地、设备情况和师资情况等方面的申报管理，切实做好培训班备案工作；通过电话随机抽查培训班学员，掌握培训班课程安排和真实上课情况等内容加强办班过程的监督；通过制作针对学员、企业和授课教师的培训反馈表，了解学员、企业和授课教师对培训班的满意程度等一系列举措，全面搜集反馈信息，及时掌握培训效果，从而在督促培训机构提升技能培训实效上起到了积极作用。
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