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帮扶企业解难题：企业招工、技能培训“两手抓”
市劳动保障局领导班子在深入杭州临安制钳有限公司走访时，具体就目前企业经营状况、用工需求等问题进行了了解，并对劳动用工管理、劳动合同签订、办理社保缴纳等问题进行业务指导，帮助企业规范用工，减少劳资纠纷。
通过进企业调研走访，市劳动保障局进一步摸清了市场对人才的需求，下一步将做到招工、培训“两手抓”，全方位助力企业缓解“招工难”。一方面积极搭建就业招工平台，扩大省际劳务合作，建立新的劳务输出基地，为企业和劳动者牵线搭桥。另一方面，依托我市28家定点培训机构，以市场需求为导向，加强节能灯制作工、电焊工、餐厅服务员等缺工岗位的培训力度。开展校企合作，通过定向培训，提高岗位与人才的匹配度。继续开展“五十佳”技能人才评选活动，在全市营造出技能竞赛选人才，岗位练兵育人才的良好氛围。今年计划完成各类培训目标近万人。
帮助群众办实事：政策宣传、政策调整“两不误”
在岛石走访农户时，市劳动保障局领导班子带领社险办、新农合等相关科室负责人一起进村入户听民意，并就老百姓关心的养老、医疗、农保等相关问题进行现场答疑。“大走访不仅仅是进村入企服务基层的一项活动，也是政府部门听取民意优化自身服务能效的一个途径。”市劳动保障局局长吴云川在走访后感慨道。“我们在走访时发现，基层群众对劳动保障政策的关注度很高。但对政策的具体内容却不是很清楚。”
面对这一情况，市劳动保障局局长吴云川表示，下一步劳动部门将加强基层劳动保障室工作人员的政策培训和辅导，提升劳动保障工作人员服务基层的能力和水平。要求劳动保障工作人员学会把群众请进门，把政策服务送上门，当好劳动保障工作的联络员和宣传员，提升社保政策知晓率。另一方面，根据走访时群众反馈的意见，市劳动保障局将以惠民利民为出发点，逐步完善社保政策，提升劳动保障保民生促和谐的水平，让大走访活动真正落到实处。
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