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集中培训塑强队，夯实基础促创建。行政村劳动保障服务室是开展创建工作的基层平台，也是实现便民服务的重要窗口。针对行政村劳动保障服务室成立不久，工作人员政策知识和业务水平存在不足的问题，今年5月，该区组织全区411个行政村的600多名劳动保障专管员进行了系统培训。培训共分8批，内容包括就业再就业政策、公共就业服务内容、计算机系统操作使用，以及创建充分就业行政村的工作程序、工作要求和考核标准。同时，通过指出以往创建工作中存在的误区和问题，列举一些好的工作思路和创建办法，供培训学员交流学习，增强了他们对充分就业行政村创建工作的感性认识和理性认识。培训班上还发放了《萧山区就业工作业务培训资料汇编》和《浙江省劳动力市场信息系统公共就业服务平台用户手册》。培训学员一致认为培训班学习内容丰富，讲解细致到位，具有很强的针对性，而且采取小班化培训的方式效果很好，进一步提高了他们开展就业再就业工作的政策知识和技能水平。
分片指导抓落实，结对包干求突破。2011年该区充分就业行政村创建工作面临任务重、时间紧的困难，为此，该区组建了一支来自28个镇街由106人组成的行政村创建工作业务辅导员队伍，辅导员均由各个镇街负责推选，要求其对创建工作热情高，认真负责，并能熟练掌握创建工作相关知识，又要善于辅导和讲解。队伍组建后，该区采取“分片指导、结对包干”的形式，每个辅导员至少结对2－4个创建行政村，每月至少走访结对村1－2次，及时帮助和指导解决结对村在创建工作中遇到的问题。同时，今年以来该区已分片对160名辅导员进行了21次业务培训。
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