临安市启动“天目春雨”人才计划

    日前，临安市启动“天目春雨”人才计划。该市245名“812”培养人选被分为农林、卫生、文化、工业和教育五个组别，将深入基层第一线，发挥各自专业优势，帮助破解技术难题，定期开展实地技术指导，向广大群众推广新技术，培养有文化、懂技术的农村实用人才和专业技术人员，为推动“绿色家园、富丽山村”建设提供强有力的人才保证。“812”人才培养人选还将参与项目对接，开展一线项目指导，努力助推基层一线生产增收和产业转型升级。针对有发展前景的项目，该市还将组建“812”人才项目攻坚志愿小组，运用集中攻坚、技术参股、成果转让等形式，推行项目化管理，确保攻坚项目落到实处，取得实效。

    据了解，“812”人才培养工程是临安市加快培养高层次人才、扎实推进人才兴市战略的重要举措。这项工程计划在5年时间里，培养80名45岁左右的学术技术带头人，100名40岁以下的后备学术技术带头人，200名40岁左右的专业技术骨干。自2006年启动实施以来，临安已经分批选拔市“812”培养人选245名，其中，第一层次47人，第二层次94名，第三层次104名。这项工程的实施，有力地促进了该市高层次人才队伍建设，为临安经济转型升级奠定了坚实的人才基础。为了进一步发挥临安市“812”培养人选“人才库、创新源”作用，推进该市“人才兴市”战略向纵深发展，该市日前启动实施“天目春雨”人才计划。

    这项计划以服务“绿色家园、富丽山村”建设和经济转型升级为主线，以充分发挥本地高层次专业技术人才服务、引领、带动作用为目标，通过建立灵活高效的服务体系，完善人才激励机制，营造有利于专业技术人才脱颖而出、充分发挥作用的良好环境，在工业、农林、教育、卫生、文化等社会事业领域，用好、用足、用活“812”人才，促使本地高层次专业技术人才人尽其才，才尽其用，服务基层、服务经济、服务社会。

    1.注重服务基层，强化人才技术支撑。一是强化技术帮扶，建立“动态”指导体系。组织“812”人才深入基层一线，采取走访、座谈等形式，与基层专业技术人员展开互动交流，为基层发展献计献策，征求基层对技术帮扶的意见建议。依托具体项目，借助“812”人才智力、技术和信息等方面的优势，帮助基层破解技术难题，定期开展实地技术指导。二是强化人才帮扶，提升基层人才素质。建立“天目彩虹”引智工程杭州市专家与临安市“812”人才结对培养机制，通过结对联系、专题辅导、挂职学习等途径，提升临安“812”人才综合素质能力。同时，围绕基层经济发展、文化教育、医疗保健、科普知识等方面的内容，组织“812”人才开展主题高研班、知识讲座、业务培训等活动，面向基层广大群众，传播新观念，传授新知识，推广新技术，培养有文化、懂技术的农村实用人才和专业技术人员，为推动“绿色家园、富丽山村”建设提供强有力的人才保证。三是强化信息帮扶，开展“三送下乡”活动。借助“812”人才的信息优势、团队优势和技术优势，积极组织教育、卫生、文化、农林等组别的专业技术人才，开展送政策技术、送医疗服务、送文化科技下乡活动。以基层群众喜闻乐见的形式，为基层提供经济社会发展所需的各类优势信息资源，提升群众政策技术水平，普及科普医疗知识，活跃农村文化生活。

    2.注重服务经济，发挥人才专业特长。一是推进项目对接，形成资源共享机制。紧密结合招商引资招才引智工作，发挥“812”人才的人脉优势，建立健全上下联系沟通机制，组团参加各类推介会、联谊会、交流会，努力形成项目共建、资源共享、信息共通的工作机制。二是推进项目指导，着力促进产业升级。运用一线工作法，依托 “812”人才库，在重点乡镇（街道）开展前期调研，经过分析汇总，根据具体需求，结合专业技术人才的专业特长，明确重点指导项目，选派具备技术优势的专业技术人才，开展一线项目指导，努力助推基层一线生产增收，产业转型升级。三是推进项目攻关，发挥团队工作优势。发挥“812”人才的技术优势和团队优势，组建“812”人才项目攻坚志愿小组，针对有发展前景的项目，运用集中攻坚、技术参股、成果转让等形式，推行项目化管理，确保攻坚项目落到实处，取得实效。

    3.注重服务社会，提升人才专业形象。一是强化公益宣传，提升专技人才形象。通过创新宣传渠道，有效拓展公益宣传的广度和深度。举办农村科普广播互动节目，发挥热线直播、双向互动等广播优势，将公益宣传触角遍及全市每一个行政村。依托临安人才网、农业信息网等网络信息平台，向社会各界传授实用科普知识，普及人才人事政策法规，推介“812”人才优秀典型。二是推进公益服务，充盈后备人才储备。根据社会需求，组织“812”人才开展专题志愿者服务月、现场技能指导、广场学术传播会、公益服务热线等形式的公益教育培训活动，积极为社会提供层次较高的公益和个性化服务，进一步提升专业技术人员的服务素质。三是组建公益组织，发挥人才协会作用。组建“812”人才农林、卫生、教育、工业、文化等5个组别，建立相关学术学会组织。以各组别或学术学会为单位，为“绿色家园、富丽山村”建设和经济转型升级出谋划策，为解决重点难点问题提供技术指导和咨询服务，促使“812”人才成为临安经济发展的“智力源、人才库”。

    此外，“天目春雨”人才计划建立健全了一系列保障措施，将通过提供优质高效的服务，落实相应的优惠政策，完善激励机制，促使高层次专业技术人才主动投身到服务基层、服务经济、服务社会的行列中，着力引导高层次专业技术人才在助推和引领发展的同时,充分发挥专业技术特长和智力优势。一是领导保障。“天目春雨”人才计划在临安市委人才工作领导小组领导下进行，临安市委人才办、市人事局负责综合协调与日常联络沟通。下设工业、农林、卫生、教育、文化等5个专业组，负责加强与人才的沟通联系，定期沟通讨论计划实施中的重要问题，交流工作进展情况，协调解决工作中遇到的重点、难点问题，合力推进各项工作的深入开展。二是经费保障。“天目春雨”人才计划经费在临安市人才工作专项经费中列支，主要用于专业技术人才培训教育、基层指导和落实相应优惠政策等。对于业绩突出或具有突出贡献的专业技术人才，从健康保障、继续教育、学术交流、经费补助、荣誉表彰等方面落实奖励政策。三是服务保障。探索开展网上服务，动态掌握人才情况，优先改善人才工作、生活中的实际困难。建立人才健康档案，定期开展健康体检、疗休养、心理辅导、学术休假等活动；对在计划实施过程中作出突出贡献的专业技术人才，进行公开表彰奖励，宣传先进经验和事迹，扩大社会影响。

     ( 临安市人事局  沈毅民 汪露琳 ）

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