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长庆街道加强就业援助员业务培训，推行职业资格。坚持“先培训，后上岗”原则，开展政策培训，组织业务学习，实施“走训式”岗前培训，通过理论与实践相结合，提高就业援助员的政策水平和实践能力。
长庆街道加强就业援助员加强信息技术，提高工作效能。推行电子化管理为主，传统台账为辅的信息统计模式，大大提高了就业援助信息的汇总交流的效率。同时，定期组织就业援助员工作会议，进行业务交流，分享经验心得，互相取长补短，提升就业援助工作的成效。
长庆街道通过就业援助员加强劳动力基础调查，认真执行市区劳动部门开展各类劳动力资源专项调查及就业援助专项活动。2009年以来相继开展了“四类人群就业状况调查”、“迎国庆就业援助进家入户专项活动”、“ 2009届杭州市区生源高校毕业生就业调查工作” 、“‘就业援助进家入户，帮您解决就业困难’”为主题的就业援助月活动”，为创建充分就业社区等重点工作提供了有力的支撑。
长庆街道通过就业援助员加强重点援助，促进就业。就业援助员积极上门、动态排摸，及时消灭“零就业家庭”情况，形成“困难家庭早发现、早干预、早解决”的工作模式。对有就业意向的困难人员坚持实施“全程陪伴式”援助，配合区就业服务机构开展职业指导、职业推荐等就业服务，确保“零就业家庭”100％动态解决。
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