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搞好基层调研，是完善人事工作机制、拓宽人事工作领域的必要途径。人事干部要在基层调研中切实转变空间、身份、思路、做法、观念和路线，将自己完全融入基层干部群众之中，才能有所收获。
实现从机关到基层的空间转变。要改变闭门造车的做法，积极地到基层走一走，保持与基层干部群众“零距离接触”，吃透实情，防止走过场，多听听老百姓掏心窝子的话，真正了解基层干部群众的所思、所想、所盼。 实现从干部到群众的身份转变。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。要通过认真“听”与密切“谈”，虚心听取意见，体察民生民情，获取基层真实信息，让群众对人事工作建言献策、畅所欲言，使我们能够洞察社情、知解民意，发现问题的苗头，找准问题的症结所在，及时拿出切实可行的办法措施。 实现从务虚到务实的思路转变。要积极想办法、出主意、定措施，千方百计为基层谋发展，把“保增长、保民生、保稳定，查实情、办实事、求实效”工作做深、做好、做扎实。要善“谋”，汇集、采纳各种意见和建议，形成一套系统的发展思路，做到办法多、点子多、方法灵，增强发展的可行性和预见性。 实现从应付检查到真办实事的做法转变。人事干部下基层、搞调研不是为了装门面，不是为了应付检查，更不是为了做样子给别人看，而是通过察、访、谈、干，给老百姓扎扎实实地做好事。所以，不能为了一时的政绩摆花架子，也不能为了眼前的利益做做样子，而必须把好事办实，把实事办好，真正体现领导干部求真务实的工作作风，做到真调研、真思考、真解决问题。 实现从管理到服务的观念转变。要正确对待来自基层一线的声音，关心群众疾苦，尽最大努力、花最大力气解决好民生问题，让改革发展的成果惠及基层百姓；要有怜民之情，时刻把老百姓的冷暖放在心头，设身处地地为群众着想，把群众的事情当作自己的事来办。 实现从攀上级到跑下级的路线转变。基层干部群众是人事工作的力量之源，真正的智慧和力量蕴藏在广大群众之中。要积极融入到他们之中去，拜他们为师，虚心向他们请教学习；与他们攀“亲戚”，经常走动，保持联系，常来常往，让广大群众作为工作的“靠山”。 （作者系山东省泰安市岱岳区委组织部副部长、人事局长 梁传法） 来源：中国人事报 2009-12-29
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