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开发区破解“4050”人员就业难成效显著
今年以来，开发区紧紧围绕“保就业、保民生、保稳定”的工作要求，按照“就业优先、保障支撑、培训先行、服务转型”的工作思路，下大力破解“4050”人员就业难题，成效显著。截止目前，全区的2886名“4050”人员，已落实就业2811人，就业率达97.4%。主要做法是：一是加强领导，明确责任。开发区党工委、管委会把破解“4050”人员就业难作为学习实践科学发展观和促进就业的一个重要课题，成立了“双创”工作领导小组，召开了“双创”工作动员部署大会，对破解“4050”人员就业难提出了明确要求。各街道和社区也都成立了工作小组。区、街道和社区三级定期召开专题会议部署任务、明确职责、分解目标、落实措施。二是创新举措，狠抓落实。认真落实鼓励政策，引导用人单位挖掘岗位，吸纳“4050”人员就业；有效整合社区资源，大力开发社区公益性服务岗位，优先安排“4050”人员就业；签订灵活就业协议鼓励“4050”人员从事灵活就业；给予社会保险补贴等优惠政策，鼓励“4050”人员自谋职业、自主创业。三是强化培训，注重实效。积极组织适应性培训、技能培训和创业培训，帮助“4050”人员树立正确的择业观和就业观；针对“4050”人员的求职特点和就业需求，结合开发区实际和企业用工需求，先后开设计算机、烹饪、家政、美发、餐厅服务等专业培训，有效提高了“4050”人员等就业困难人员的岗位技能和就业能力，实现了培训和就业的有效对接。
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