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一是围绕“一个目标”，努力促进充分就业。围绕争创全市“首批充分就业城区”这一目标，全面深化创建工作，认真落实就业新政和年度目标，通过提升素质促就业，推展岗位广就业，深化机制帮就业，城乡统筹扶就业，维权解难稳就业等措施，进一步夯实基础，创新机制，优化服务，保障重点，全力帮扶“4050”人员、大学毕业生、农村劳动力和外来务工人员实现就业再就业，确保充分就业城区创建目标的实现。
二是突出“三个重点”，努力加快城乡统筹社会保障建设。以进一步扩大社会保障覆盖面、提高社会保障水平和加大社保政策宣传力为重点，进一步完善内控机制、规范服务程序、推行网上办理，着力抓好城乡居民养老保险新政及各项社保政策的落实，确保老年城乡居民养老保险待遇及时到位，全面完成社保扩面、新农合参保筹资等目标任务，加大医疗困难救助力度，努力构筑“城乡统筹、全民覆盖、一视同仁、分类享受”的社会保障安全网。
三是深化“四项举措”，努力提升满意度。深入实施“组织建设”、“健康服务”、“品质文化”和“困难帮扶”四项举措，在管理精细化、活动经常化、服务优质化上下功夫，切实发挥自管小组作用，落实维稳责任，实施第三轮免费健康体检，成立区级“艺术团”和街镇“艺术分团”，有计划、有组织地开展丰富多彩的文体活动，落实帮扶措施和各项生活待遇，着力抓好企退人员社会化管理服务，不断提高企退人员品质生活和满意度。
四是完善“八个机制”，努力营造和谐稳定的劳动关系。进一步完善企业劳资干部联谊会等八项机制，强化服务企业和依法行政的意识，积极探索劳动保障服务进驻经济区块和楼宇以及租赁场地经营企业职工工资支付保证金等新机制，继续落实重大疑难案件“会诊研判”和用人单位内部劳动争议调解机制，加强用人单位诚信建设，切实抓好法规宣传、监察执法、劳动仲裁、工伤认定和权力阳光运行等工作，促进劳动关系和谐稳定。
五是打造“四型机关”，努力提高队伍素质。巩固学习实践科学发展观活动成果，开展优质服务窗口、服务标兵评比、人民满意基层站所创建等活动，进一步规范劳动保障系统工作人员培训、考核、评比制度和劳动保障窗口服务制度，切实加强干部队伍建设，努力打造“学习型”、“创新型”、“务实型”、“活力型”机关，进一步提升干部队伍整体素质，提高服务水平，优化服务质量。
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