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一、优化政策保发展
一是出台稳定就业新政策。保企业就是保就业、保发展。为有效应对国际金融危机对我区实体经济的影响，我区出台了《关于进一步完善促进就业长效机制的实施意见》和《关于做好2009年稳定就业工作的意见》两个就业新政策，以及《萧山区社区公益性服务岗位管理办法》、《萧山区就业困难人员享受灵活就业扶持政策实施办法》等一系列配套政策措施，形成了城乡统筹就业的新体系，为就业局势的稳定提供了制度保证。
二是加大资金补贴力度。提高企业吸纳就业困难人员用工补贴和社保补贴，通过就业专项资金拨付企业吸纳就业困难人员补贴1611万元。扩大失业保险基金的支付范围，对困难企业实施稳定就业补贴，全区已上报企业2031家，预计将发放失业保险基金1.5亿元。开展困难企业在岗职工培训计划，整合现有定点培训机构，制订与实现就业挂钩的考核评估办法，开办培训班106期，培训人员达5989人。
二是实施企业降压减负措施。在已经降低企业养老保险缴费比例、集中减征企业社保缴费的基础上，再次降低“城镇标准”参保企业养老保险费缴费比例2个百分点，集中减征企业5项社会保险1个月的缴费额，对困难企业实行社会保险费缓交政策，三项政策共为企业减征社会保险费1.8个亿，缓缴社会保险费3000多万元，有效地减轻了企业负担，稳定了就业局势，为我区经济企稳向好发挥了十分重要的作用。
二、深化服务保民生
一是突出重点帮扶就业。1、深化创建充分就业社区，经过广泛动员，全区有101个社区开展了创建活动，直接帮扶就业困难人员实现就业6674人，开发公益性岗位49个，实现“零就业家庭”动态归零的目标；2、在全市率先推出《求职介绍券》制度，实行了求职人员一人一年享受一次免费职介的办法，减轻了求职者的求职成本，求职券实施两个月来，有近2000名求职人员享受了免费职介的实惠；3、发动镇街和社区劳动保障站借助就业新政高额补贴的优惠政策，积极做好用人单位吸纳就业工作，主动牵线搭桥介绍就业，全区实现企业吸纳就业2572 人；4、积极做好政策宣传和就业指导工作，鼓励失业人员自谋职业和灵活就业，全区目前已办理灵活就业认定6625人。
二是完善社保加快扩面。组建社保扩面工作小组，深入镇街、深入基层，做好宣传发动工作，进一步扩大社会保险覆盖面。1－10月，全区净增职工养老、医疗、工伤、失业和生育保险参保人员分别达32196人、28677人、39920人、13670人和13593人，到10月底，全区累计参加职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的总参保人员分别达52万人、40.6万人、56.9万人、37.7万人和37.3万人，加上征地农转非人员养老保险、农村居民养老保险参保人员，全区累计参加各类养老保险总参保人员达到71.2万人。
三是加强培训提升素质。全面启动“211培训工程”和“525高技能人才培训资助计划”，开展萧山区首席技师评选表彰，实行“教育培训消费券”，加大企业职工、征地农转非人员、务工农民等人员的技能培训力度，全面提升劳动者技能素质。全区共培训各类技能人才21077人，其中高技能人才1853人；培训征地农转非人员2389人，培训外省来萧务工人员7200人。
三、强化制度保稳定
一是宣传贯彻劳动保障法律法规。大力宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规，通过日常巡查、书面审查、专项检查等活动，对重点企业开展走访活动，指导企业规范劳动用工行为，提升企业的管理水平，减少直至避免企业因不知法而支付违法用工成本。全区完成用人单位劳动保障书面审查12616家，评选劳动保障诚信示范单位99家，全区共协调处理各类劳动争议案件4231件，为双方当事人挽回经济损失5290万元。
二是落实租用场地企业欠薪保障金制度。在建筑、交通施工企业有效落实欠薪保障金制度的基础上，对租用场地经营企业开展欠薪保障金制度全覆盖工作，以有效维护职工按时足额领取工资的合法权益。全区共有26个镇街的698家租用场地经营企业交纳欠薪保障金2264.3万元。
三是提高小额工伤认定委托权限。为进一步方便企业办理工伤认定，我们将委托镇街受理小额工伤的权限从原工伤医疗费用3000元以下放宽到6000元以下，使大部分工伤案件在镇街就得到妥善解决，切实保障了工伤职工的合法权益。全区共受理工伤认定申请案件10365件，认定结案10264件，其中镇街处理小额工伤7905件。
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