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一、认清形势，准备充分。受国际金融危机影响，我区就业形势也面临严峻挑战，实施更加积极的就业再就业政策，着力做好再就业培训工作已成为名胜区推动民生保障工作的重中之重。为此，区劳动保障部门根据景区地域广阔、人员分散，不利于集中学习的特点，利用共建单位会议室或社区活动中心的资源，按照就近开班、为学员培训提供便利的原则，制定了详细培训计划，并下发街道、社区，做到培训责任、时间、地点、内容、数量明确；积极争取管委会的支持，确保培训经费到位；与相关培训单位联系，确定 授课老师，明确要求，确保讲课内容符合景区失业人员实际。
二、严密组织，确保成效。在培训人员数量上，要求街道、社区积极宣传动员，在培训前半个月上报学员信息，确保人员符合开班要求。在培训内容上，因地制宜，力求取得成效，例如在技能培训中，举办的茶艺、绿化和插花等培训，尤其是茶艺、插花技能培训在景区农家乐茶楼餐桌插花、泡茶服务中得到广泛运用；在创业培训中，内容侧重于实践环节教学，通过图片演示、现场模拟、实践操作，增强培训人员的认知力和实际操作能力。
三、跟踪调查，完善方法。培训期间或结束后，区劳动保障部门还就如何深入开展受欢迎的技能培训项目及改进培训方式、进一步提升失业人员就业能力进行了问卷调查，区劳动保障部门对反馈结果进行认真梳理和汇总，并在今后的技能培训中予以完善，以提升就业再就业培训的针对性和有效性。
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