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今年以来，为贯彻落实《杭州市萧山区2009年关于进一步构建权力阳光运行机制实施方案》（萧委办【2009】33号）文件精神，以规范行政权力为基础，以信息技术为手段，优化办事程序，强化行政监督，提高行政效能，全面推进劳动保障行政权力规范、透明、高效的运行，萧山区劳动和社会保障局开展了一系列扎实有效的工作。
一是成立组织机构。在局领导的高度重视下，成立了以局主要负责人为组长，各业务科室负责人为成员的局构建权力阳光运行机制工作领导小组，形成各司其职、各负其责、相互支持、主动配合、齐抓共管的工作局面。
二是制定实施方案。结合劳动保障行政执法实际，把握工作推进的时间节点，倒排进度，制定了切实可行的工作方案，确保工作有序开展。
三是依法规范，梳理权力运行流程。在对职权梳理的过程中，为确保职权目录和运行流程的科学准确，区劳动保障局工作人员对照法律法规，逐条逐款对现有的职权目录进行梳理，细化固化工作流程。
通过反复研讨，萧山区劳动和社会保障局初步梳理出行政许可6项、行政监管40项、行政处罚154项、行政强制1项、行政确认9项、行政给付6项和其它行政行为3项，并对每一项行政许可和行政处罚行为制作了办事流程图。
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