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一是精心筹备，培训内容上求全。为了使社区干部及时掌握了解当前劳动保障工作的现状和任务，区劳动保障局对讲授的内容事先广泛征求了社区（村）负责人意见，并进行认真的考虑和取舍，以近年来出台的劳动保障新法规新政策和“着力推进就业帮扶工程，动态消除零就业家庭，努力创建充分就业城区”为民办实事项目工作要求为主要内容设置培训课程，同时印制了《最新劳动保障政策汇编》和《西湖区劳动保障工作培训资料》等学习宣传资料200余份。
二是互动交流，培训形式上求新。为了提高培训效果，帮助社区（村）负责人吃透政策法规精神，消化吸收所学知识，区劳动保障局改进了培训形式，专门安排了半天时间用于参训人员交流讨论，并组织就业再就业、社会保险、医疗保险等业务科室负责人现场解答疑难问题。各社区（村）负责人通过对劳动保障工作中遇到疑难问题的讨论交流和现场答疑，达到了解疑释惑，取长补短的效果。
三是积极建言，培训效果上求实。在培训过程中，社区（村）负责人踊跃发言，对如何做好劳动保障工作积极建言献策，提出了不少有好的意见建议，增强了基层干部分析问题解决问题的能力，做到学以致用，他们纷纷表示，要把所学的劳动保障政策理论和解决本社区的实际问题相结合，着眼于对新政策新情况的研究和思考，努力把新理论新知识转变为推进工作的具体思想、办法和举措，增强做好就业再就业和社会保障工作的紧迫感和责任感，从而促进基层劳动保障工作的全面深入开展。
整个培训过程中，社区（村）负责人始终保持高昂的学习热情，以踏实认真的学习态度，认真作好笔记，积极开展思考，将培训视为充实知识，提高能力的难得机会。通过两天的学习，社区（村）负责人更加明确了新时期劳动保障工作的目标任务，提高了对劳动保障新政策的认识，增强了做好社区工作的责任感和使命感，为进一步推动我区社区劳动保障工作深入开展奠定了良好的基础。
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