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3月10日上午，下城区召开劳动保障工作暨就业再就业工作会议，区委副书记、区长项永丹、区委副书记朱永祥、区人大副主任孙建勇、区政府副区长王国珍、区政协副主席余仲民等区领导出席会议。区政府各部门、各直属单位主要负责人、各街道办事处主任、分管主任，区劳动保障局机关、各街道、社区劳动保障站（室）全体工作人员等300余人参加会议。会议还邀请了企业家代表、失业人员代表、大学生代表等30余人参加。
会议认真总结了08年全区劳动保障工作，研究分析当前形势，部署09年主要工作任务。区政府与各街道、区劳动保障局签订了09年劳动保障工作目标责任书，区劳动保障局和浙江工业大学学生处签订了大学生就业创业工作合作协议书。区人事局等单位作了表态发言。项永丹区长在会上充分肯定了08年全区劳动保障工作所取得的成绩，并明确指出要认清形势，应对挑战，通过突出重点、加强管理、强化保障，积极拓宽就业新路子，不断完善社会保障新体系，确保各项工作取得新成效。
09年下城区劳动保障局将重点实施好五大民生工程：
一是创业带动就业工程。全区计划新增就业21000人，实现失业人员再就业10400人，其中就业困难人员再就业2370人；建立大学生创业园，开展大学生创业培训1000人，帮助3000名以上大学生就业；打造3个创业服务园；全区充分就业社区达到100%，动态消除“零就业家庭”。
二是社会保障全覆盖工程。深入贯彻落实《杭州市基本养老保障办法》和《杭州市基本医疗保障办法》，抓好全区在职职工社会保险、农民工“双低”保险和“一老一小”的社会保障工作，继续落实好今年“五险”免征一个月和企业养老保险缴费比例降低4个百分点的优惠政策，帮助企业稳定就业岗位，确保到09年底全区企业职工养老保险新增参保5000人以上，基本实现工伤保险全覆盖。
三是社会化为老服务工程。深化企退人员“阶梯式管理，分层次服务”的管理服务模式，加强企退自管小组建设，落实企业退休人员自管小组经费保障，完善企退自管小组走访慰问制度、学习恳谈制度、活动经费管理制度等。积极探索助老服务的社会化管理新模式，建立企退人员生病探望、节日慰问、组织活动、健康体检、丧事料理等精细化的长效服务机制。
四是劳动者权益维护工程。积极开展劳动保障法律法规政策宣传、贯彻和落实，深入实施劳动保障监察网格化管理工作，开展劳动保障监察网格化管理进市场、进社区、进楼宇。健全企业欠薪预警机制和欠薪群体性事件应急预案，完善区、街两级310万元企业欠薪应急周转金制度，切实维护企业和职工的合法权益。
五是管理服务水平提升工程。扎实开展学习实践科学发展观活动，以行风、效能建设和满意单位创建活动为抓手，努力提高全系统干部职工的政治素质和业务素质。深入开展“企业服务年”活动，进一步简化办事程序，提高工作效率，努力当好企业的指导员和服务员。深入推进优质服务窗口创建工作，全面提高服务质量，树立劳动保障部门高效、廉洁、为民的良好形象。
下城区召开劳动保障工作暨就业再就业工作会议
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